Sudah jelas bahawa kerja dan perdamaian keluarga tetap menjadi isu yang belum selesai, sekurang-kurangnya di Sepanyol.
Dalam usaha untuk bergerak ke arah kesamaan antara bapa dan ibu, 'Keputusan Kerajaan Diraja 6/2019, 1 Mac, mengenai langkah segera untuk menjamin rawatan dan peluang yang sama antara wanita dan lelaki dalam pekerjaan dan pekerjaan '. Ia bukan sahaja termasuk lanjutan cuti paterniti, tetapi juga perubahan dalam cuti bersalin, yang direka untuk memudahkan kerja dan penyelarasan keluarga.
Antara mereka, seperti yang ditetapkan dalam pasal 12: kemungkinan perpisahan cuti bersalin menjelang minggu sehingga bayi berumur satu tahun, memenuhi keperluan minimum.
Berita dalam kerja dan konsili keluarga
Seperti yang kita ketahui, ibu yang bekerja untuk orang lain berhak mendapat cuti bersalin selama 16 minggu untuk kelahiran, pengangkatan atau penjagaan anak angkat.
Sekiranya bayi baru lahir dimasukkan selepas penyerahan, pelepasan dilanjutkan pada hari-hari yang diperlukan untuk dilepaskan, selepas tujuh hari masuk dan dengan maksimum 13 minggu tambahan.
Tetapi sejak 1 April beberapa ciri baru dimasukkan:
- Dua minggu perpanjangan manfaat yang dibayar untuk kecacatan kanak-kanak, pelbagai kelahiran, pengambilan angkat atau penjagaan angkat, dikurangkan kepada satu, untuk ibu. Minggu yang lain, ia diberikan kepada bapa. Ia ditetapkan dalam Surat Keputusan:
"Izin lahir untuk ibu biologi: ia akan berlangsung enam belas minggu, dimana enam minggu sesudahnya akan diberikan dalam apa-apa hal wajib dan istirahat tanpa gangguan. Izin ini akan diperpanjang oleh dua minggu lagi jika kecacatan anak lelaki atau anak perempuan dan, untuk setiap anak lelaki atau anak perempuan dari kedua dalam kes kelahiran berganda, satu untuk setiap ibu bapa. "
Dalam Bayi dan lebih banyak cuti bersalin di Sepanyol: berapa cuti bersalin yang terakhir dalam setiap situasi- Ibu juga boleh memberikan empat minggu beliau tahun ini, dua pada tahun 2020 dan tiada pada tahun 2021, ketika cuti pelahiran dan bersalin dipadankan. Mengikut Dekri:
"Mulai 1 Januari 2021, setiap ibu bapa akan menikmati tempoh penggantungan kontrak kerja yang sama, termasuk enam minggu cuti wajib bagi setiap mereka, peraturan baru yang diperuntukkan di Royal Decree-Law 6 yang terpakai sepenuhnya / 2019, 1 Mac ".
- Sehingga 1 April, cuti bersalin boleh dinikmati terganggu, apabila kedua ibu bapa bekerja.
"Sekiranya kedua-dua ibu bapa bekerja dan selepas enam minggu pertama rehat wajib, tempoh kenikmatan permit ini boleh dilakukan mengikut kehendak mereka, dengan cara yang terputus dan dilaksanakan dari akhir rehat mandatori selepas penghantaran sehingga bahawa anak lelaki atau anak perempuan berumur dua belas bulan. Dalam hal keseronokan terganggu, notis sekurang-kurangnya 15 hari diperlukan untuk setiap tempoh kenikmatan dan akan dijalankan selama minggu penuh. "
- Ibu atau bapa yang bekerja untuk orang lain boleh meminta syarikat anda untuk perubahan dalam tempoh dan pengedaran hari anda buruh, sehingga anak anda berubah 12. Dan syarikat kini diwajibkan untuk menilai dan mewajarkan penerimaan atau tidak permintaan itu. Mengikut Dekri:
"Pekerja yang bekerja mempunyai hak untuk meminta adaptasi terhadap tempoh dan pengedaran hari kerja, dalam organisasi waktu kerja dan dalam bentuk ketentuan, termasuk penyediaan pekerjaan jarak jauh, untuk mewujudkan hak mereka untuk perdamaian keluarga dan kehidupan kerja. Penyesuaian tersebut mestilah munasabah dan bersesuaian dengan keperluan pekerja dan keperluan organisasi atau produktif syarikat. "
Cuti bersalin tidak terganggu atau pecahan
Sehingga kelulusan Surat Ketetapan baru, ibu terpaksa menikmati cuti bersalin selama 16 minggu pada satu masa. Sekarang Anda boleh memisahkan cuti sehingga minggu sehingga bayi mencapai umur dua belas bulan.
Itu sekurang-kurangnya adalah apa yang teks teks undang-undang baru katakan, kerana syarat dan cara untuk melakukannya, nampaknya tidak begitu jelas. Bukan sahaja ukuran yang belum dikemas kini di laman web Keselamatan Sosial, tetapi juga para profesionalnya sendiri belum jelas.
Ini dijelaskan oleh Andrés Aranguren Jiménez, seorang peguam buruh di 2M2 Consulting, selepas berunding dengan National Social Security Institute (INSS). Kerana mereka dapat menjelaskan, "Ibu perlu mengambil rehat mandat enam minggu dan, selebihnya 10, dia dapat menikmati mereka seperti dan bila dia mahu, dalam tempoh mingguan, sehingga bayi mencapai usia 12 bulan."
Di samping itu, anda boleh menggandakan permit kepada 20 minggu, jika anda mencapai persetujuan dengan syarikat untuk bekerja sambilan.
Keputusan itu berkata:
"Izin ini boleh dinikmati sepenuh masa atau sambilan, apabila keperluan permit perkhidmatan, dan mengikut syarat yang ditetapkan oleh peraturan."
Pakar undang-undang buruh menjelaskan bahawa, seperti yang dijelaskan di dalam Jaminan Sosial, tempoh cuti bersalin pertama (atau cuti lengkap jika dia tidak membahagikannya), diuruskan oleh syarikat yang dia bekerja, selepas menyampaikan tarikh kelahiran dan permulaan dan akhir rehat.
Mereka akan menjadi yang bertanggungjawab untuk menghantar RECEMA (Rujukan sijil bersalin dan / atau bapa) kepada Keselamatan Sosial, yang merupakan orang yang membayar 100% daripada faedah tersebut.
Perkhidmatan ini membolehkan untuk berkomunikasi, melalui Sistem RED-online, sijil syarikat yang diperlukan untuk pengiktirafan manfaat bersalin dan / atau bapa rejim Am.
Tetapi peguam menambah bahawa masih tiada borang untuk pemilihan cuti bersalin pecahan jadi, dalam hal memilih pilihan ini, ibu akan bertanggungjawab untuk meminta pelantikan di INSS (tanpa pelantikan sebelumnya yang mereka tidak hadir) dengan sekurang-kurangnya satu bulan lebih awal (masa menunggu purata) untuk menguruskan tempoh istirahat pecahan yang anda inginkan. Kelulusan biasanya adalah segera.
Di samping itu, menurut peguam, Anda mesti memberitahu syarikat masa rehat sekurang-kurangnya 15 hari lebih awal. Syarikat mesti menerimanya, kecuali jika bapa dan ibu mengambil hari cuti yang sama. Dalam kes ini, anda tidak boleh membenarkannya, kerana ia adalah langkah perdamaian.
Secara amnya Ia adalah syarikat yang membayar faedah kepada pekerja dengan cara yang diberikan, kerana Institut Keselamatan Sosial Nasional (INSS) yang membayarnya.
Tetapi dalam hal memohon permit pecahan, Andrés Aranguren percaya bahawa ia akan menjadi INSS yang sama yang memberi manfaat kepada ibu, walaupun dalam badan ini mereka tidak dapat menjelaskan maksud ini.
Mereka juga telah menyatakannya Cuti pecahan ini tidak dikenakan kepada pegawai awam, kerana mereka ditadbir oleh rejim yang lain.
Bagi pekerja yang bekerja sendiri (bekerja sendiri), ia akan menjadi dirinya (atau agensinya) yang mesti hadir di pejabat INSS untuk meminta cuti bersalin secara tergendala. Sekiranya anda mahu melakukannya secara berterusan, anda boleh melakukan kerja kertas melalui web.
Ibu bapa boleh menukar jam kerja
Walaupun ia tidak secara jelas merupakan ciri cuti bersalin, ia adalah satu kebaharuan yang boleh membantu konsiliasi.
Keputusan Diraja memperluas dan mengembangkan apa yang ditetapkan dalam pasal 48 Undang-undang Pekerja dalam hal Perdamaian kerja dan kehidupan keluarga. Ibu atau bapa yang bekerja untuk orang lain boleh meminta syarikat itu untuk perubahan dalam tempoh dan pengedaran hari anda buruh, sehingga anak anda berubah 12.
Dalam Bayi dan lebih banyak Mengurangkan waktu bekerja: ini adalah 113 penyakit kanak-kanak yang memberi manfaatKini, seperti yang dinyatakan oleh peguam buruh Jesús Ramírez, reclamador.es, Keputusan baru mewajibkan syarikat itu mengakui variasi itu, dengan syarat permintaan itu dijadikan alasan yang membenarkan beberapa sebab "Berasaskan dan berkadar".
Juga, kini, menambah pakar, Syarikat mesti bertindak balas secara bertulis kepada permintaan pekerja dalam tempoh maksimum 30 hari. Dan jika wanita itu tidak bersetuju dengan keputusan itu, dia boleh menggunakan Hakim.
Ia boleh diterjemahkan ke dalam penyusunan semula jadual anda: memasuki awal atau kemudian atau melakukan kerja berterusan, sebagai contoh). Tetapi juga peluang untuk bekerja dari bahagian rumah hari, jika kerja membenarkan.
Dalam Bayi dan banyak lagi, adakah anda akan mempunyai anak pada tahun 2019? Ini adalah bantuan kerajaan untuk kanak-kanak yang ditawarkan oleh KerajaanDokumentasi yang diperlukan
Anda boleh mencari semua maklumat yang anda perlukan mengenai keperluan, tempoh rehat dan situasi luar biasa di laman web Keselamatan Sosial, walaupun pembaharuan terkini tidak dikemas kini.
Mengikut pakar undang-undang buruh, pada hari kelahiran anak, ibu mesti berkomunikasi dan menghantar dokumentasi berikut kepada syarikat:
Sijil cuti bersalin yang dikeluarkan oleh doktor wanita (jika ibu sudah cuti sebelum kelahiran anaknya). Ia adalah cuti sakit biasa.
ID pekerja.
Sijil kelahiran
Buku keluarga atau aplikasi telematik untuk mendaftarkan bayi di Pejabat Pendaftaran Sivil, yang dibuat oleh hospital.
Komunikasi tempoh atau tempoh di mana anda akan menikmati penarikan diri.
Keperluan untuk mengutip faedah bersalin
Mereka adalah sama untuk semua pekerja, sama ada mereka bekerja atau bekerja sendiri.
Untuk mengumpul manfaat, Keselamatan Sosial memerlukan:
Wanita itu mesti didaftarkan dalam Keselamatan Sosial atau dalam situasi yang diasimilasikan (pengangguran, cuti tidak hadir ...).
Dikemaskini dengan pembayaran sumbangan Jaminan Sosial.
Telah menyumbang sekurang-kurangnya 180 hari dalam tujuh tahun sebelumnya atau 360 hari sepanjang hayat kerja.
Tetapi, seperti yang dijelaskan oleh Jaminan Sosial, tempoh minimum ini beransur-ansur, bergantung kepada umur pekerja wanita. Oleh itu, tempoh caruman minimum tidak diperlukan bagi mereka yang berumur bawah 21 tahun dan, sehingga 26, ibu hanya perlu menyumbang "90 hari dalam tujuh tahun sebaik sebelum tarikh permulaan rehat atau, 180 hari dipetik sepanjang hayat kerja".
Di samping itu, jika ibu tidak memetik hari yang cukup, dia boleh meminta Subsidi bukan 42 tahun tanpa sumbangan, bersamaan dengan 100% IPREM (Penunjuk Umum Berbagai Pendapatan Kesan), yang berkuat kuasa pada masa penghantaran (17.93 euro / hari pada 2019).
Bantuan itu diperpanjang dengan 14 hari lagi dalam hal keluarga besar, keluarga induk tunggal, kelahiran atau kecacatan berganda anak atau ibu. Maklumat lanjut
100% gaji dikenakan
Atau lebih tepatnya, jumlah asas pengawalseliaan, jumlah harian yang diperoleh daripada membahagikan gaji kasar antara 30 hari. Jumlah ini termasuk bahagian berkadar pembayaran luar biasa tahun ini.
Untuk mengiranya, gaji bulan sebelum bersalin akan diambil kira, dalam hal ibu yang bekerja. Orang-orang yang berwibawa mengecaj 100% daripada asas sumbangan purata enam bulan sebelum penarikan balik.
Jika ibu memberikan sebahagian daripada predasi kepada ayahnya, dia akan dibayar berdasarkan dasar pengawalseliaannya.
Dan, dalam semua kes, tanpa pengekalan IRPF, sejak keputusan Mahkamah Agung memutuskan itu Faedah bapa dan bersalin dikecualikan daripada cukai ini.
Dalam Bayi dan banyak lagi, adakah anda mempunyai anak pada tahun 2018? Ini adalah bagaimana cuti bersalin dan bapa dicerminkan dalam penyata pendapatan andaDalam Bayi dan Lebih | | Menurut AEPap, cuti bersalin perlu dilanjutkan sehingga sekurang-kurangnya enam bulan. 67.1% daripada keluarga Sepanyol percaya bahawa bersalin menghukum wanita dalam perkara perdamaian
