Kami terus bercakap tentang perpecahan di Sepanyol. Edenred dan IESE University of Business Business baru sahaja menyiapkan a kerja dan barometer perdamaian keluarga dari mana data menarik muncul.
Pada asasnya, kita perlu, kepada persepsi pekerja, ketua wanita adalah yang terbaik yang membenarkan konsiliasi. Pemimpin wanita dengan kanak-kanak, terutamanya. Di samping itu, mereka adalah orang-orang yang menghargai kerja wanita yang terbaik, yang membongkar mitos daya saing di kalangan wanita di tempat kerja.
Sebaliknya, pada umumnya lelaki kurang senang dengan kepala wanita, walaupun ketika mencari keseimbangan antara kehidupan profesional dan keluarga, mereka terus mendapat pertimbangan.
Ia menarik perhatian saya dari umur 35 tahun apabila konsili ditaksir, adalah benar bahawa pada usia itu terdapat banyak lagi bapa dan ibu tetapi, adakah sebelum itu tidak lebih suka membuat kerja dan kehidupan peribadi bersesuaian dengan cara yang mencukupi?
Dari semua data barometer jelas bahawa, sebagai wanita yang paling rendah dalam kedudukan tanggungjawab, secara amnya, pekerja Sepanyol tidak puas dengan kemungkinan perdamaian, seperti yang telah kita katakan pada beberapa kesempatan.
Ringkasnya, ini adalah perkara asas yang dilakukan oleh Edenred dan Sekolah Perniagaan Universiti Navarra perdamaian antara kehidupan profesional dan peribadi:
- Sehingga umur 34 tahun, pekerja mendapati ia tidak ambil berat untuk mendamaikan bos mereka sebagai lelaki atau perempuan.
- Antara umur 35 dan 49, orang bawahan lebih puas dengan keseimbangan antara kehidupan profesional dan peribadi apabila atasannya adalah seorang wanita.
- Terdapat perbezaan yang besar dalam keseimbangan antara kehidupan profesional dan peribadi dengan bos atau bos dari umur 50 tahun, memihak kepada ketua wanita.
- Wanita melihat pengiktirafan profesional yang lebih besar jika mereka mempunyai bos.
- Bos dengan anak-anak lebih dihargai oleh bawahan mereka dengan anak-anak, terutamanya jika bos adalah wanita (23% daripada pekerja yang sangat berpuas hati), tetapi juga jika dia seorang lelaki (12% daripada pekerja yang sangat berpuas hati).
- Tahap ketidakpuasan para pekerja mengenai kemungkinan mendamaikan kehidupan peribadi dan profesional berlaku apabila bos tidak mempunyai anak.
- Lelaki kurang gembira dengan kepala wanita, dan sebaliknya berlaku di kalangan orang bawahan.
Kajian yang boleh kita rujuk sepenuhnya di sini, telah dijalankan pada sampel 1,200 pekerja Sepanyol kepunyaan pelbagai sektor aktiviti dan dengan tahap tanggungjawab dan umur yang berlainan. 57% responden adalah lelaki dan 43% wanita.
Pendek kata Pekerja Sepanyol lebih suka mempunyai seorang wanita sebagai bos ketika datang untuk menyelaraskan kehidupan profesional dan peribadi. Bolehkah wanita lebih menyedari manfaat yang konsili itu memerlukan, kerana kita adalah pakar dalam "penderitaan" yang bukan konsiliasi? Jika saya bos saya juga akan mengubah banyak perkara ...
