Beberapa hari yang lalu, laporan "Sepuluh tahun kerja perdamaian di Sepanyol (1999-2009), yang dijalankan oleh Pusat Wanita dan Perburuhan Institut Pengajian Antarabangsa untuk Keluarga, dengan kesimpulan yang menarik, telah dibebaskan. Yang utama, saya akan katakan, itu Sepanyol tidak mempercayai manfaat pekerjaan dan konsiliasi keluarga.
Atau, sekurang-kurangnya, ia tidak dipercayai dari perspektif tertentu: yang akan memudahkan pekerja mendapatkan lebih banyak fleksibiliti dalam pekerjaan mereka, kunci untuk penyelarasan kerja keluarga.
Ini berikutan dari data yang dikumpulkan dalam kajian ini, melalui sampel lima ribu syarikat, yang bercakap kelonggaran, baik dalam waktu dan ruang. Hari kerja yang lebih fleksibel disesuaikan dengan keperluan keluarga ia akan menghasilkan produktiviti yang lebih besar dan, oleh itu, dalam menjadikan syarikat lebih berdaya saing.
Kajian yang dijalankan oleh Nuria Chinchilla dan Consuelo León menunjukkan hubungan kerja keluarga adalah sumber saling menguntungkan dan tidak bertentangan, dan keluarga mempunyai peranan penting dalam menyelesaikan krisis dan menghadapi cabaran masa depan. .
Tetapi, di Sepanyol, tujuh dari sepuluh pekerja menganggap kerja mereka tidak fleksibel, dan hanya 15% pekerja yang berunding dengan syarikat mereka secara sistematik dan bersifat fleksibel. Terdapat juga kes syarikat yang mempunyai dasar perdamaian tertentu tetapi tidak memohon atau memohon sedikit (mereka akan menjadi dasar kertas, kemudian).
Menurut pengarang kajian, undang-undang yang mengawal konsiliasi dapat membantu, tetapi apa yang benar-benar penting sehingga kerja tidak menjadi halangan bagi konsiliasi adalah sabitan usahawan.
Daripada ahli perniagaan, dan Pentadbiran, saya tambah, kerana tidak sedikit orang yang bekerja bergantung kepada Pentadbir. Untuk apa yang saya anggap perlu perundangan yang jelas yang merangkumi semua pekerja, juga yang bekerja sendiri, kerana, walaupun dengan keperluan yang berbeza, semua orang mahu mendamaikan.
Kita semua terlibat dalam perdamaian
Kuncinya adalah dalam pembaharuan total, sejenis pakatan sosial yang membolehkan kerja harmoni, sekolah, komersial dan keluarga.
Dan salah satu daripada perangkap yang paling mendasar yang saya fikirkan untuk ini berlaku adalah tidak ada kesamaan syarat antara bapa dan ibu ketika datang untuk menjaga anak-anak mereka, ketika datang untuk mengurangkan jam, untuk sementara meninggalkan pekerjaan: Ia kebanyakannya wanita yang melakukannya.
Sekiranya hubungan antara kerjaya profesional dan tanggungjawab keluarga adalah sama dengan lelaki dan wanita (kewajiban cuti ibu semasa enam bulan pertama bayi dikecualikan di sini), mungkin lebih sederhana daripada syarikat, ahli politik, dan Masyarakat pada umumnya akan bertaruh pada konsili yang benar.
Di samping itu, ia ditunjukkan dengan pengalaman sesetengah negara "pakar" dalam memecahkan bahawa cuti orang tua mandatori juga akan membantu perdamaian.
Terdapat banyak jalan untuk diatasi, tetapi pada masa ini kita sedar, semua lelaki dan wanita, bapa dan bapa, ahli politik, ahli perniagaan, pekerja, perlu dan terdapat banyak manfaat pekerjaan dan perdamaian keluarga, kami tidak akan bergerak ke hadapan.
