Sebenarnya keadaan itu tidak mudah ibu bekerja Sepanyol. Kesukaran (jika tidak mustahil) membuat penyelarasan kerja dan kehidupan keluarga paling banyak daripada mereka, tidak kurang daripada 85 peratus, Saya tidak mahu mempunyai lebih banyak anak. Tidak kerana mereka tidak mahu, ramai di antara mereka akan memilikinya, tetapi mereka memutuskan untuk melepaskan bersalin atas sebab-sebab kerja.
Ini adalah salah satu kesimpulan kajian Yayasan Aksi Keluarga, termasuk dalam buku ini "Wanita dan Rawatan Sama. Analisis keibuan di Kesatuan Eropah", yang membandingkan data tentang bersalin dan bekerja di beberapa negara Eropah, menempatkan Sepanyol sebagai salah satu negara yang mempunyai diskriminasi buruh tertinggi terhadap ibu.
Terdapat banyak wanita yang meletak jawatan profesional untuk menjaga anak-anak mereka, sementara yang lain menyesuaikan diri untuk mencuba membuat kedua-dua perkara itu serasi. Sebab utama mengapa mereka yang bekerja pergi dari mempunyai lebih ramai kanak-kanak adalah waktu kerja yang terlalu tegar dan berpanjangan, sama sekali tidak serasi dengan jadual sekolah.
Ia tidak menghairankan. Separuh wanita bekerja tidak mempunyai anak. Mereka yang belum memikirkannya, kerana berita kehamilan kurang dilihat di tempat kerja, dan mereka yang sudah biasa dianggap sebagai masalah. Ramai yang menderita apa yang dikenali sebagai pemukulan ibu.
Kecenderungan untuk meninggalkan kerja sebagai peningkatan bilangan kanak-kanak berlaku di seluruh Eropah, namun di Sepanyol lebih besar. Hanya 4 peratus wanita bekerja mempunyai tiga atau lebih kanak-kanak.
Adalah malang bahawa tidak ada langkah-langkah perlindungan buruh yang sebenar untuk ibu-ibu, seperti gaji yang dikurangkan, telekomunikasi, jam yang fleksibel, dll. Itu ibu yang bekerja paling tidak mahu mempunyai lebih banyak anak Ia menyakitkan. Sudah jelas bahawa masih ada jalan panjang untuk pergi dari segi kerja dan perdamaian keluarga.
