Peralihan kerja adalah risiko kerja pada kehamilan. Ini telah ditunjukkan oleh Panduan Pencegahan Risiko Pekerjaan yang diterbitkan oleh Sekolah Perubatan Pekerjaan di Institut Kesihatan Carlos III. Masalahnya terutama diucapkan pada ibu-ibu yang menjalankan aktiviti profesional mereka di bidang kesihatan, kerana mereka biasanya mempunyai peralihan kerja yang panjang dan termasuk malam atau penjaga.
Sudah tentu bukan kehamilan adalah penyakit, tetapi ia melibatkan perubahan fisiologi dan psikologi yang mungkin tidak sesuai dengan beberapa aspek kerja biasa. Atas sebab ini, dalam kes kehamilan, perlu menilai dengan berhati-hati bahawa ia mesti disesuaikan dengan latihan buruh sehingga ibu dan janin tidak mengambil risiko yang tidak perlu. Keletihan dan kekurangan rehat adalah salah satu perkara asas, seperti bahan pengendalian atau bahan berbahaya atau perlu membawa berat badan.
Panduan mengesyorkan bahawa, sebaik sahaja kehamilan itu disahkan, pekerja itu menyampaikannya kepada Perkhidmatan Pencegahan Risiko Pekerjaan, supaya jelas bahawa pekerjaannya tidak melibatkan apa-apa risiko ibu, anak atau menyusu. Dalam kes masalah, wanita mempunyai hak untuk perubahan yang diperlukan dalam pergeseran kerja atau dalam keadaan di mana ia membangunkannya. Panduan ini adalah yang pertama diterbitkan di Sepanyol dan telah dibuat oleh Persatuan Kebangsaan Perubatan Pekerjaan di Kawasan Kesihatan (Anmtas). Kajian ini telah dilakukan oleh Institut Kesihatan Carlos III dengan persatuan saintifik lain dalam bidang pencegahan risiko pekerjaan.
Malangnya, keadaan semasa tidak baik. Ibu terus kehilangan pekerjaan kerana hakikatnya mudah hamil, jadi mereka takut menuntut hak mereka.
Apabila saya membaca berita ini saya masih ingat kehamilan saya. Saya bekerja dalam kedudukan tanggungjawab dengan banyak tekanan. Akhiri kehamilan saya berakhir dengan cuti kerja kerana risiko penghantaran pramatang dan pertumbuhan intrauterin yang tertangguh, serta tahap tekanan darah yang membimbangkan yang memaksa saya untuk mengekalkan rehat yang sempurna dan melakukan pemeriksaan harian di hospital.
Apabila saya memaklumkan saya tentang tugas saya, bos saya memanggil saya dan berkata "kita mempunyai banyak kerja, anda akan melihat jika ia bertanggungjawab untuk tidur dengan sedikit ketegangan yang tinggi." Ini adalah contoh komen dan rawatan yang saya terima, seperti tekanan untuk tidak meminta jam penyusuan atau ketidakupayaan untuk mempunyai tempat yang sesuai untuk memompa susu.
Saya juga tahu banyak ibu yang bekerja dengan tepat di dalam Kesihatan dan, apabila mereka meminta perubahan dalam perubahan mereka atau dalam aktiviti yang mereka lakukan, mereka menerima rawatan yang kurang sensitiviti. Sangat sedikit berani untuk mengambil kes mereka ke hadapan dan jarang mendapat hak mereka diiktiraf.
Saya yakin bahawa ramai pembaca tahu atau mengalami apa yang dipanggil pembasmi ibu. Bahawa orang-orang yang keras juga akan diiktiraf Peralihan kerja juga merupakan faktor risiko kehamilan Adalah penting untuk mengelakkan ibu-ibu daripada terus tidak berdaya.
Semua ini mesti berubah. Panduan ini boleh membantu anda mendapatkannya. Melindungi ibu dan bayi adalah tanggungjawab semua orang, di mana syarikat mesti mengambil bahagian secara aktif.
