Menyelaras kehidupan ibu apabila anda seorang ibu yang bekerja di luar rumah boleh menjadi rumit. Dari melihat siapa atau di mana mereka akan menjaga anak-anak kita semasa kita bekerja, untuk menganjurkan jadual dan menangani perasaan bersalah, perkara-perkara tidak mudah.
Setiap hari terdapat lebih banyak perbincangan tentang melanjutkan cuti bersalin di berpuluh-puluh negara, bagaimanapun, menurut kaji selidik baru-baru ini, Walaupun ia sangat luas, lebih daripada satu pertiga daripada ibu-ibu yang kembali ke tempat kerja menimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka.
Tinjauan yang dijalankan oleh temubual MMB British dan di mana 1,000 ibu menyertai, menghasilkan beberapa keputusan yang dapat menunjukkan kepada kita perasaan sebenar ibu mengenai keseimbangan yang wujud (atau tidak) antara kehidupan ibu dan pekerjaan.
Adalah penting untuk menyebut bahawa tinjauan itu dijalankan hanya dengan British Madred, yang menurut kajian kami mengenai cuti bersalin di Eropah dan dunia, kini 365 hari, salah satu yang paling meluas yang wujud.
Dalam Bayi dan banyak lagi Bekerja dalam persekitaran kerja yang bermusuhan negatif memberi kesan kepada cara ibu dibesarkanMenurut maklumat dari Ibu Kerja, kebanyakan ibu yang ditinjau mengambil cuti bersalin penuh, yang membawa kami ke titik pusat hasil tinjauan: cuti bersalin, walaupun luas, tidak mencukupi dan tidak satu-satunya perkara yang penting.
Mengikut keputusan yang diterbitkan di laman web majalah MMB, ini akan menjadi angka yang paling relevan atau penting:
- Hanya 18% ibu yang pulang dari cuti bersalin mereka berasa gembira dan selamat dalam kerja mereka, kerana cara mereka melihat ibu-ibu lain sebelum ini, yang juga kembali untuk berurusan dengan bos atau majikan mereka.
- 37% daripadanya merasa sangat terpencil dan tidak disokong bahawa mereka mahu meletakkan jawatan.
- Hanya 17% berpendapat bahawa mereka mempunyai komunikasi dan sokongan yang baik sepanjang proses bersalin (dari kehamilan dan cuti bersalin, untuk kembali bekerja sebagai ibu).
- 59% daripadanya takut bahawa permintaan mereka untuk jadual yang fleksibel akan ditolak.
- 68% bimbang dengan kos menjaga anak-anak mereka apabila mereka kembali bekerja.
- 41% takut bahawa kerjaya mereka akan menjadi stagnan selepas menjadi ibu.
Sebenarnya, walaupun cuti bersalin benar-benar berbeza di setiap negara, Ini bukan satu-satunya perkara yang penting atau perlu dipertimbangkan untuk ibu bekerja. Sebagai contoh, ruang untuk mengekspresikan susu adalah sesuatu yang perlu dipromosikan, kerana pada kenyataannya, banyak ibu berhenti menyusu apabila mereka kembali bekerja kerana keadaan membuatnya sangat sukar.
Dalam Bayi dan banyak lagi, kami tidak mahu lebih banyak pusat penjagaan kanak-kanak tetapi dasar perdamaian yang lebih baik dan cuti bersalin dan bapa yang lebih luasSatu lagi contoh adalah kekurangan pemahaman dan fleksibiliti kerja, sama ada untuk mengurangkan waktu kerja atau mendapatkan permit tanpa menghadapi banyak masalah atau masalah buruk apabila terdapat kecemasan yang berkaitan dengan kanak-kanak. Di samping itu, seperti yang telah kami sebutkan dalam satu kajian baru-baru ini, bekerja dalam persekitaran yang bermusuhan juga memberi kesan negatif terhadap cara ibu dibesarkan.
Kesimpulan yang diperoleh terutamanya dari jenis tinjauan ini (dan sebenarnya, kita sudah tahu tetapi juga perlu terus menyebut dan berjuang untuk itu), secara umum, kekurangan persefahaman dan sokongan yang dihadapi oleh ibu apabila kembali ke kehidupan kerja adalah terhad, dan cuti bersalin dilanjutkan tidak selalu cukup.
