Dalam Blog Salmon semalam mereka menerbitkan catatan yang merujuk kepada jawatan yang sangat menarik oleh Dioni Nespral, pakar dalam strategi perniagaan, mengenai kehamilan di tempat kerja dan diskriminasi yang banyak wanita bekerja masih harus bertahan apabila mereka memutuskan untuk mempunyai anak.
Saya tidak boleh bersetuju dengan pandangan yang dinyatakan dalam jawatan anda, yang saya transkripsi sebahagiannya.
"Hakikat bahawa seorang pekerja hamil berada di tempat pertama sebab kegembiraandi tempat kedua keadaan untuk menganalisis dan membuat keputusan yang tepat dengan mengambil kira syarat dan fungsi kedudukan dan ketiga satu momen khas untuk orang itu. Menyedari ketiga-tiga perkara ini harus normal, biasa. "
Ya, ia sepatutnya, tetapi tidak. Malangnya, hantu pemberhentian masih ada ketika wanita yang hamil berkomunikasi dan tidak bercakap jika dia bercadang untuk menurunkan penyusuan ibu selepas cuti bersalin.
Tekanan bahawa seorang wanita yang sedang menunggu bayi tidak perlu menderita. Dan kemudian mereka tertanya-tanya mengapa wanita tidak mahu mempunyai anak. Sungguh sedih ramai yang terpaksa berputus asa kerana takut kehilangan kedudukan yang baik dalam syarikat.
Ya Tuhan, bagaimana lambat kita! Memandangkan beberapa bos (sama ada lelaki atau wanita) tidak memahami moraliti, mereka sekurang-kurangnya boleh berhenti untuk berfikir bahawa bayi-bayi ini akan membayar pencen mereka pada masa akan datang.
Saya menjemput anda membaca keseluruhan jawatan kerana ia tidak membazir.
