Semakin banyak syarikat swasta berhadapan dengan pasif dan kerajaan, mereka telah memutuskan menangkap lembu bapanya dengan tanduk dan sampingan dengan pekerjanya dan anak-anak mereka yang baru lahir. Beberapa bulan lalu kami mengumumkan cadangan Dara memberi satu tahun cuti berbayar kepada pekerja yang menjadi ibu bapa, tidak lama selepas itu Nestle juga mengumumkan permit 20 minggu, yang terakhir untuk masuk ke dalam kereta Netflix, gergasi siri itu, yang telah mengumumkan bahawa ia akan memberikan cuti tahun berbayar dan Microsoft yang juga mengumumkan 20 minggu, syarikat lain yang mempunyai dasar "ramah" ada Google dengan 17 minggu dan facebook yang mempunyai 4 bulan (harus diingatkan bahawa di Amerika Syarikat hanya 12 minggu wajib bagi syarikat dengan lebih dari 50 pekerja).
Hari ini kami menerima berita baik lain dan itu adalah gergasi muzik dalam talian Spotify mengambil langkah, enam bulan cuti bapa kepada kedua ibu bapa.
Kita mesti ingat bahawa Spotify Ia adalah syarikat Sweden yang berpangkalan di Stockholm dan Sweden yang menonjol untuk dasar keluarga dan konsiliinya, sebenarnya, tidak lama dahulu mereka telah meluluskan satu projek untuk mengurangkan waktu kerja dari 8 hingga 6.
Sudah jelas bahawa pekerja Sweden harus sudah terbiasa dengan dasar itu, tetapi syarikat itu ingin pergi lebih jauh dan telah memperluaskan dasar ini kepada semua kakitangan syarikat, di mana sahaja anda berada dan apa sahaja kewarganegaraan anda.
Apakah polisi syarikat ini?
Semua pekerja Spotify sepenuh masa yang ibu bapa boleh menikmati cuti pelahiran dan cuti bersalin enam bulan dengan 100% gaji.
Kebenaran ini boleh dinikmati sehingga bayi berusia tiga tahun dan semua pekerja yang mempunyai anak pada tahun 2013 juga akan dapat menikmati cuti tersebut.
Seperti yang kita ketahui bahawa selepas cuti bersalin pulangan untuk bekerja boleh menjadi sangat sukar, mereka telah mencipta bulan "Selamat Datang" di mana ahli pasukan dapat kembali pada tahap mereka sendiri, menikmati jadual yang fleksibel dan dapat bekerja dari rumah.
Dasar ini adalah yang terbaik untuk mentakrifkan kita sebagai sebuah syarikat Sweden, yang memberi penekanan kepada kerja yang selamat, keluarga, persamaan jantina dan keupayaan untuk setiap ibu bapa menghabiskan masa yang berkualiti dengan anak-anak mereka. Menegaskan Katarina Berg, ketua Sumber Manusia di Spotify.
Mudah-mudahan semangat ini, keupayaan Spotify harus menyesuaikan diri dengan keperluan para pekerjanya, menyedari bahawa apabila seseorang berjalan gembira untuk melaksanakan prestasi mereka akan memberi manfaat kepada syarikat itu, ia akan dihantar dari lembaga pengarah ke lembaga pengarah dan pada suatu hari kita dapat menikmati keluarga kita tanpa perlu melepaskan impian profesional kita.
