Mengikuti cadangan berdasarkan Konvensyen untuk Perlindungan Bersalin Pertubuhan Buruh Antarabangsa Nestlé akan memberikan cuti bersalin 20 minggu dan "bapa" kepada pekerjanya di seluruh dunia
Berita gembira, tidak syak lagi, akan jauh melebihi "rasmi" banyak negara di mana jenama itu hadir, seperti Amerika Syarikat, tetapi masih jauh dari orang lain.
Syarikat yang berpangkalan di Switzerland itu menyertai syarikat multinasional lain seperti Virgin dengan dasar Perlindungan Maternity dan Paternity dan menambah langkah ini, yang mesti aktif pada 2018, kepada orang lain yang sudah pun beroperasi, seperti memastikan akses ke bilik kejururawatan di pejabat lebih daripada 50 pekerja, memastikan hak cuti enam bulan dan insurans untuk pekerja dan kemudahan untuk mengakses jam yang fleksibel.
Berita baik, bahawa dalam hal ibu negara kita akan melihat kebenaran mereka meningkat dalam sebulan, sementara ibu bapa, baik, membuat angka kerana mereka tidak akan mempercayainya, sehingga kita akan menipu diri kita sendiri.
Adakah perubahan penggera ini terhadap kerajaan?
Mata, jangan salah faham saya. Saya rasa dasar Nestlé baru hebat, lebih-lebih lagi, saya akan menghantar kurikulum kepada anda. Tetapi apa yang menyusahkan saya ialah ia adalah syarikat multinasional yang membuat dasar yang sepadan dengan kerajaan setiap negara.
Saya prihatin bahawa ini memperkuat dasar pemecahan kerajaan yang buruk dan meninggalkan mereka di tangan perniagaan. Dan tidak semua syarikat mampu konsesi dan lain-lain walaupun mereka dapat membuatnya sangat jelas bahawa mereka tidak akan melakukannya tanpa undang-undang di hadapan.
Dari sini, tahniah saya yang paling tulus kepada CEO syarikat Nestlé dan pihak lain yang telah memutuskan untuk mengambil langkah ke hadapan dalam langkah-langkah seperti ini, saya harap banyak lagi akan menyertai mereka tidak lama lagi.
Dan sekarang saya meninggalkan kamu, saya akan melihat jika saya mendapat resume saya.
