The kualiti mereka perlu mempunyai pemimpin dalam syarikat adalah tema berulang dalam kesusasteraan pengurusan dan walaupun mereka berubah dari semasa ke semasa sentiasa ada beberapa kemahiran yang perlu dipenuhi dan bahawa mereka sentiasa mengulangi. Sebab itulah pentingnya anak kita tahu sifat-sifat itu dan digalakkan untuk amalan mereka di kelas, dengan kawan atau meminta keluarga anda di rumah.
Senarai ini telah dibuat dengan berkongsi banyak jawapan dari pengurus pertengahan dan eksekutif kanan daripada syarikat-syarikat Amerika Utara, lebih daripada 300,000 orang, yang telah mengenalpasti sifat-sifat ini sebagai pemimpin yang baik. Pertama sekali ialah itu memberi inspirasi dan motivasi dan saya terkejut bahawa bukanlah yang pertama yang mengutamakan kepimpinan, disiplin, motivasi, kepercayaan dan kuasa yang jelas, bos harus menang. Jadi senarai itu telah membuatkan saya sedikit bimbang. Berikut adalah perkara-perkara yang lain (terjemahan percuma):
- Untuk menghantar integriti dan kejujuran
- Itu selesaikan masalah dan menganalisis apa yang berlaku
- Itu berorientasikan kepada keputusan
- Itu berkomunikasi baik dan banyak
- Itu bekerjasama dan yang mendorong kerja berpasukan
- Itu membina hubungan
- Itu menghantar pengalaman profesional dan pengetahuan teknikal
- Saya ada penglihatan strategik
- Itu membangunkan kepada orang lain
- Saya ada inisiatif
- Itu innove
- Yang menguruskan perubahan
- Itu sambungkan kepada kumpulan di luar kawasan itu. Mungkin yang paling menarik perhatian saya. Saya fikir ia penting
- Untuk menubuhkan objektif yang boleh dicapai
- Biarkan dia mengamalkan pembangunan sendiri
Sebenarnya senarai itu seolah-olah lebih mirip dengan apa yang kelihatan seperti pemimpin-pemimpin dan sifat-sifat yang mereka fikirkan daripada apa yang diharapkan daripada pemimpin. Sudah tentu saya datang dari zaman yang lain, di mana pemimpin-pemimpin yang kuat? Dan saya mempunyai visi yang lain. Jadi itulah sebabnya lebih penting untuk mengetahui ciri-ciri ini kerana anak-anak kita mesti berurusan dengan ini atau yang serupa apabila mereka memasuki pasaran buruh atau apabila mereka mula berinteraksi dengan syarikat ketika mereka belajar di universiti.
