Subcommission atau kumpulan kerja untuk mengkaji rasionalisasi Jadual, Perdamaian Kehidupan Peribadi, dan Buruh Kongres Timbalan, telah membuat laporan mencadangkan bahawa hari perpecahan di sekolah ditubuhkan, dengan mengambil kira bahawa perdamaian adalah mustahil, kerana kerja dan jam sekolah tidak sepadan.
Sebagai tambahan kepada nama kumpulan kerja - yang saya fikir adalah sangat panjang - adalah menarik bahawa bukannya memudahkan fakta bahawa apa yang dipanggil "perundingan buruh dan keluarga" menjadi kenyataan, Pembaharuan Buruh baru telah digubal setahun dan setengah yang lalu, yang meletakkan pekerja dalam situasi ketidakadilan. Dan sekarang ternyata kerana tidak ada konsiliasi, penyelesaiannya adalah untuk memecah hari sekolah.
Hari sekolah yang sudah berpecah di beberapa Komuniti Autonomi, walaupun nampaknya berterusan telah "mendapat tanah." Kami juga telah melihat di Peques dan Más, bahawa hari itu berterusan, masih menjadi yang ideal sekiranya anak-anak boleh bergantung kepada kehadiran keluarga mereka apabila mereka tiba di rumah (atau jika mereka menyediakan perkhidmatan pelengkap dari sekolah itu sendiri ke harga yang berpatutan), ia mungkin mempunyai beberapa kekurangan ... Walau bagaimanapun, cadangan untuk kembali ke hari yang ditinggalkan, tidak termotivasi oleh cadangan daripada pakar dalam pendidikan: mereka yang mengatakan bahawa pada akhir pagi lima jam terdapat sedikit, dan sebaliknya tahap perhatian meningkat lagi selepas makan. Tetapi ia datang dalam percubaan untuk bertindak balas terhadap keluarga dengan anak-anak yang ibu bapanya yang bekerja pada waktu pagi dan waktu petang, atau dalam waktu kerja yang sangat panjang; Walau bagaimanapun, membuat kanak-kanak menyesuaikan diri dengan orang dewasa boleh memberikan hasil yang sangat buruk.
Kerana buruk kerana setiap hari kita melihat kanak-kanak yang mesti pergi ke Sekolah Matinal, kemudian tinggal di ruang makan, dan kerana tidak ada yang dapat mengambilnya pada jam 5 petang, perlu menggunakan ekstrakurikulum, Malam, atau Sekolah Bayi yang telah mempelbagaikan perkhidmatan mereka untuk memenuhi keperluan ini. Kemudian Bagaimana dan kapan anak-anak ini berkaitan dengan ibu bapa mereka ketika mereka masih muda, dan kapan mereka bermain di luar rumah dengan rakan-rakan mereka?
Sekitar Pembaharuan Buruh
Dari pandangan saya (dan saya memohon maaf kepada mereka yang menganjurkan negara itu), pertama saya harus memikirkan kebajikan keluarga dengan kanak-kanak, memahami bahawa kanak-kanak mereka memerlukan ibu bapanya untuk berkembang (Sekiranya keluarga kini dalam kumpulan pertama di mana kita bersosial!), Dan dari sana mula membuat langkah-langkah supaya ibu bapa dapat menghabiskan masa maksimum dengan mereka. Ketika kami menyelesaikan masalah ini, sudah tiba masanya untuk memikirkan hari-hari sekolah.
Laporan yang disediakan oleh kumpulan Kongres ini jelas menunjukkan bahawa Pembaharuan Buruh yang terakhir, telah dikritik oleh orang pakar: ia memberikan banyak kelonggaran kepada syarikat, membenarkan majikan mengagihkan sepanjang tahun secara tetap 10 peratus daripada hari pekerja, dan itu - hanya lima hari sebelum - mereka mempunyai hak untuk mengetahui jadual, konkrit dan permulaan hari Nah, kesulitan pembaharuan ini pernah dilaksanakan, telah dijangka sebelum permulaan kuat kuasa, kan?
Ia juga ternyata pada tahun 2004, Undang-undang Organik tentang Langkah-Langkah Perlindungan Terhadap Menentang Kekerasan Gender telah diluluskan, di mana beberapa hak telah diperoleh, yang dengan ini Pembaharuan Buruh diubah. Kami bercakap tentang pengumpulan waktu kerja oleh penjagaan undang-undang dalam kerja sepenuh masa, atau pemakaian syarat-syarat kerja yang diramalkan dalam perjanjian skop yang lebih tinggi yang mempengaruhi hari kerja, jadual, rezim peralihan atau pengedaran masa.
Menurut kajian yang dijalankan oleh CC.OO, 40 peratus syarikat memperluas hari kerja yang dipersetujui, terutama dalam sektor seperti perkhidmatan kewangan dan pentadbiran, perdagangan dan sektor awam, di mana wanita adalah majoriti
Bagi kumpulan ini yang dimiliki oleh Kongres, perlu bergerak ke arah tindakan konsiliasi dan tanggungjawab bersama, dan, bahawa Inspektorat Buruh mempunyai kawalan ke atas perjanjian kolektif (di sini mereka akan mempunyai kerja untuk memberi dan memberi).
By the way, tahu bahawa panggilan dari Suruhanjaya Eropah telah dibuat supaya kesepakatan dicapai pada peningkatan maksimum hari kerja undang-undang di semua negara ahli. Apa yang saya ragu adalah bahawa negara-negara seperti kita boleh mencapai konsensus, kerana fokus sistem pengeluaran kita adalah "pengeluaran" dan bukan pada orang.
Dengan panorama ini, dan bukannya berfikir tentang menikmati kanak-kanak, tidak menghairankan bahawa terdapat ibu bapa yang memikirkan "yang akan menjaga anak-anak mereka"apabila mereka tidak berada di sana, dan mereka mesti mengimbangi masa lapang mereka.
Ia juga dicadangkan
Rangka Kerja Waktu Perniagaan
Di mana saudagar dan pekerja mempunyai hak untuk mendamaikan kehidupan peribadi, keluarga dan kerja anda, menghormati keseimbangan antara format komersial yang berbeza: pelaksanaan pembaharuan dalam hal ini dicadangkan. Adakah mereka akan merujuk kepada pekerja yang selesai jam 10 malam di kawasan komersial? Dan mereka yang mesti pergi pada hari Ahad untuk menghadiri orang ramai, sementara ibu bapa lain berjalan bersama anak-anak mereka?
Sebaliknya, pengurangan progresif hari bekerja dicadangkan sejak, kadang-kadang, campur tangan dan pembicara yang berbeza telah mempertahankan kewujudan jadual kerja homogen dengan pemberhentian maksimum pada pukul 6 malam, seperti yang berlaku jika pentadbiran awam menggunakan Rancangan Concilia, yang diluluskan pada tahun 2005
Jadual dan kandungan di televisyen
Kerja terperinci itu juga termasuk "keperluan untuk televisyen untuk memajukan jadual penyiaran berita, untuk memajukan jadual 'waktu utama' sebelum jam 11 malam"; sambil meminta untuk menghapuskan kandungan seksis yang menyumbang kepada pengekalan stereotaip dalam peranan wanita. Adalah bertujuan langkah-langkah bagi penyamaan dalam membuat keputusan dalam aspek domestik dan keluarga lelaki dan wanita diterima pakai.
Keluarga dan syarikat yang bertanggungjawab sosial
Pada pendapat orang-orang yang menjadi sebahagian daripada kumpulan kerja, "adalah positif jika pelaburan syarikat yang melabur dalam lanjutan cuti orang tua, fleksibiliti masa, atau perkhidmatan sekolah kanak-kanak dihargai"Dan dicadangkan penghuraian a senarai petunjuk bonus yang mungkin atau ganjaran untuk faedah ini.
Sekarang bahawa kami telah mengkaji cadangan subcommission (atau kumpulan kerja) ini, kami ingat bahawa tidak menganggap hari yang berterusan untuk konsiliasi mencukupi, sama ada kesetaraan jantina ataupun untuk memenuhi keperluan kanak-kanak di bawah umur. Dan mereka menekankan "perlu menyesuaikan kedua-dua jadual, percutian dan sisa kalendar sekolah kepada waktu kerja." Sekali lagi dengan yang sama, adakah ia kelihatan logik kepada seseorang (saya tahu apa yang kita ada, tetapi mari kita kritikal) bahawa ia adalah anak-anak yang menyesuaikan diri dengan pekerjaan orang tuanya? Adakah sesiapa yang menganggap bahawa kanak-kanak memerlukan rujukan dan bimbingan ibu bapa mereka?
Ia juga menunjukkan bahawa tawaran perkhidmatan pelengkap atau ekstrakurikuler (lebih?) Perlu diperluaskan, termasuk perkhidmatan sekolah bercuti. Menurut mereka, ini akan menjadi kunci kepada perpaduan yang mencukupi, yang diperlukan sehingga usia 12 tahun ... apabila anak-anak di bawah umur sudah mempunyai lebih banyak otonomi. Itulah: sementara mereka kecil yang orang lain menjaga mereka, dari usia 12 tahun, mereka boleh melakukannya sendiri ... Saya faham, tetapi sokongan supaya keluarga dapat menjaga anak-anak mereka, menjadikan pekerja lebih fleksibelAdakah itu berlaku kepada sesiapa sahaja?
Dalam sebarang kes, laporan itu akan diluluskan oleh Suruhanjaya Kesaksamaan esok, kami akan memperhatikannya.
Dan apabila anda boleh memilih, anda boleh lebih memihak kepada satu atau lain hari, anda boleh menganalisis kelebihan dan kekurangan ... perkara yang buruk itu tidak mempunyai kemungkinan untuk berfikir "apa yang lebih sesuai untuk kita", kerana jadual kerja anda tidak akan bertepatan dengan apa-apa cara dengan sekolah, maka satu-satunya perkara yang boleh dilakukan adalah untuk menyewa perkhidmatan yang berlainan (atau mengambil kesempatan daripada keluarga lanjutan, jika anda sudah dekat) supaya anak-anak dijaga; itu, atau pergi kerja dan cari yang lain, tetapi pilihan terakhir saya takut menjadi kurang mampu, seperti gambar.
Imej | USAG- Humphreys, Steve Polyak Via | Europa Press On Peques and More | Bagaimana pembaharuan buruh memberi kesan kepada perdamaian kehidupan keluarga, Semua hak pekerja untuk mendamaikan keluarga dan kehidupan kerja
