Baru-baru ini saya membaca cerita mengenai syarikat yang telah memperolehi sijil "akrab yang akrab", dan saya ingin bertanya sedikit tentang maksudnya. The Syarikat Bertanggungjawab Keluarga Mereka sesuai dengan model perniagaan yang dikaitkan dengan pergerakan Tanggungjawab Sosial Korporat.
Sebuah syarikat yang akrab bertanggungjawab apabila ia membangunkan dasar dan program dengan perhatian khusus kepada wanita dan orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga dan sokongan untuk kehidupan dan unit keluarga pekerja. Ini adalah dasar-dasar mengenai bersalin dan paterniti, pendidikan, penjagaan ...
Rancangan ini juga dalam bidang kestabilan pekerjaan, buruh, fleksibiliti temporal dan spatial, peluang yang sama dan pengurusan kepelbagaian, dasar HR ... Itulah, kompleks perspektif yang akhirnya mencari membuat kemungkinan kerja dan perdamaian keluarga yang lebih baik.
Ini adalah projek Yayasan + Keluarga (dipromosikan oleh Persekutuan Keluarga Besar Sepanyol, Kementerian Buruh dan Hal Ehwal Sosial, dan satu set syarikat yang pelbagai), yang telah membangunkan model persijilan "EFR1000", yang bertujuan untuk mengaudit kepada syarikat-syarikat yang meminta dan mengiktiraf mereka yang memenuhi kriteria untuk dianggap "akrab".
Inisiatif EFR adalah sijil dalam konsiliasi dan kesamaan dan alat pengurusan unik di dunia yang menyediakan metodologi yang mudah dan berkesan untuk membolehkan proses perdamaian di dalam syarikat.
Secara teori, seperti yang kita baca di dalam Blog salmon, pensijilan ini akan berfungsi untuk membezakan syarikat-syarikat, meningkatkan reputasi mereka dan menguntungkan mereka dalam pasaran buruh, di pasaran kewangan (menarik pelaburan dari apa yang dipanggil "bertanggungjawab sosial") atau kepada pelanggan berpotensi "bertanggungjawab sosial".
Sebagai tambahan kepada entiti dan syarikat, terdapat majlis perbandaran yang bertanggungjawab yang akan memudahkan langkah perdamaian di persekitaran mereka.
Senarai penuh entiti yang memperoleh sijil muncul di laman web Sijil EFR, tetapi juga syarikat lain yang telah ditarik balik atau dibatalkan, yang menunjukkan Proses pemantauan perniagaan supaya langkah-langkah tersebut tidak dilanggar, yang kelihatan sangat positif kepada saya.
Bagaimanapun, Syarikat-syarikat yang bertanggungjawab terhadap keluarga menyukai kerja dan perdamaian keluarga pekerja anda Kami berharap pada masa akan datang tiada sijil diperlukan untuk memberi akreditasi kepada syarikat yang memenuhi syarat-syarat ini dan kerana biasanya dan apa yang ditentukan oleh undang-undang adalah dasar perpaduan yang efektif.
Tapak Rasmi | Sijil EFR Maklumat lanjut | The Salmon In Babies Blog and more | Penggantungan dalam perundingan buruh dan akibatnya, orang Sepanyol meninggalkan kerja dua jam kemudian daripada seluruh Eropah
