Kerajaan baru sahaja mengumumkan lanjutan kepada lapan minggu cuti paterniti, yang akan berkuat kuasa mulai 1 April 2019, dan pengembangan progresif pada tahun-tahun akan datang sehingga mencapai 16 minggu pada 2021, apabila ia akan sama dengan kebenaran ibu.
Kami telah mengumpulkan beberapa data untuk mengetahui apabila cuti bersalin dan bapa dilahirkan di Sepanyol, bagaimana mereka telah berkembang di negara kita dalam beberapa tahun kebelakangan ini dan bagaimana mereka akan berterusan sehingga mereka mencapai perlawanan mereka.
Cuti perseorangan di Sepanyol
Cuti perseorangan seperti itu tidak wujud sehingga tahun 2007. Sebelum tarikh lelaki itu hanya ada dua hari permit kerja yang dibayar untuk kelahiran seorang kanak-kanak, mengikut Statut Pekerja.
15 hari pada tahun 2007
Pada tahun 2007, Undang-Undang Organik 3/2007, 22 Mac, telah diluluskan untuk Kesaksamaan Efektif lelaki dan wanita. Di dalamnya cuti bapa dimasukkan untuk kali pertama sebagai ukuran sokongan untuk perdamaian peribadi, keluarga dan kehidupan kerja.
Tempohnya ialah 13 hari tanpa izin dengan kelahiran, penjagaan angkat atau penjagaan. Diperluas dalam kes-kes bersalin, pengambilan atau penjagaan angkat berganda, di dua hari lagi untuk setiap anak, dari yang kedua. Dalam hal keluarga besar, permit itu diperpanjang hingga 20 hari.
Kebenaran ini disertakan dengan permit dua hari diiktiraf oleh Statut Pekerja dalam hal kelahiran seorang kanak-kanak, selama 15 hari.
Cuti pelahiran 13 hari dibayar oleh Jaminan Sosial dan cuti berbayar dalam hal kelahiran dua hari dibayar oleh syarikat.
Dalam Bayi dan lebih banyak Cuti Bapa di Sepanyol: berapa lama cuti orang tua yang terakhir dalam setiap situasi?Empat minggu pada tahun 2017
Sepuluh tahun selepas penciptaannya, dan walaupun telah dipertimbangkan sejak 2011 dalam Undang-undang Kesaksamaan, lanjutan itu tidak berkuatkuasa sehingga 1 Januari 2017. Ia diperpanjang hingga empat minggu.
Lima minggu pada tahun 2018
Dengan kelulusan Bajet Negara 2018, lampu hijau telah diberikan kepada kenaikan satu minggu cuti orang tua, yang bermula dari empat hingga lima minggu. Ia sepatutnya mula berkuatkuasa pada 1 Januari, tetapi ia dibekukan kerana kekurangan sokongan, akhirnya mula berkuat kuasa pada 5 Julai dan merupakan yang kita ada sehingga 31 Mac, 2019.
Tempohnya adalah lima minggu yang tidak terganggu, diperkembangkan oleh 2 hari lagi untuk setiap kanak-kanak dari kedua, dalam kes-kes penjagaan kelahiran, pengambilan anak angkat atau penjagaan berganda.
Empat minggu selepas kelahiran dan minggu lepas boleh dinikmati secara bebas pada masa lain dalam masa sembilan bulan selepas tarikh lahir anak, perjanjian terlebih dahulu dengan syarikat.
Lapan minggu pada tahun 2019
Tiga hari lalu keputusan kerajaan dirasmikan di BOE memanjangkan cuti paterniti hingga lapan minggu dari hari pertama April 2019.
Daripada lapan minggu kebenaran, dua yang pertama akan menjadi mandatori dan mesti sesuai dengan kebenaran ibu. Baki enam boleh dinikmati dalam tahun pertama kehidupan kanak-kanak.
12 minggu pada tahun 2020
Bermula 1 Januari 2020, ibu bapa boleh menikmati 12 minggu cuti perseorangan, yang mana empat yang pertama akan diwajibkan dan mereka mesti bertepatan dengan ibu, dan baki boleh diambil pada bila-bila masa dalam tahun pertama kanak-kanak itu.
16 minggu pada tahun 2021
Sehingga 1 Januari 2021, ibu bapa akan mempunyai cuti bersalin 16 minggu bersamaan dengan ibu-ibu. Daripada jumlah permit, enam minggu pertama akan menjadi mandatori dan mereka mesti bertepatan dengan kedua ibu bapa, dan baki 10 dapat dinikmati sepanjang tahun pertama.
Di samping itu, jika kedua ibu bapa menikmati 10 minggu selepas enam wajib, mereka akan mempunyai seminggu tambahan setiap satu.
Dalam Bayi dan lebih banyak cuti Persahabatan di duniaDan cuti bersalin?
Keadaan cuti bersalin adalah kurang berubah dari segi paterniti, oleh sebab itu dalam tiga puluh tahun yang lalu dia tidak mempunyai apa-apa perubahan, walaupun lanjutan hingga enam bulan untuk mencapai minimum penyusuan eksklusif adalah sesuatu yang telah dituntut selama bertahun-tahun oleh pelbagai persatuan dan kumpulan.
12 minggu pada tahun 1931
Pada tahun 1931, Insurans Bersalin Mandatori telah diwujudkan yang memberi subsidi kepada 12 minggu untuk ibu.
14 minggu pada tahun 1976
Dengan Undang-Undang 16/1976, cuti bersalin diperpanjang dalam masa dua minggu dan asas pengawalseliaan menjadi 75 peratus, sehingga pada masa itu, hingga seratus peratus.
Wanita bekerja berhak untuk sekurang-kurangnya satu tempoh kerja selama enam minggu sebelum penghantaran dan lapan selepas penghantaran. Tempoh postnatal ditubuhkan sebagai wajib, yang masa tidak dinikmati sebelum penghantaran boleh ditambah atas permintaan pihak yang berminat.
16 minggu pada tahun 1989
Pelanjutan cuti bersalin hingga 16 minggu telah diterbitkan dalam Warta Rasmi pada 3 Mac, 1989, yang masih sah sehingga hari ini.
Kemudian ia ditubuhkan bahawa, sebagai tambahan kepada lanjutan dua minggu, sekurang-kurangnya enam daripada mereka perlu dinikmati selepas penghantaran.
Dalam Bayi dan lebih banyak cuti bersalin di Sepanyol: berapa cuti bersalin yang terakhir dalam setiap situasiCuti bersalin, sebagai watak umum ia adalah 16 minggu. Enam yang pertama adalah wajib dan sejak saat itu ibu dapat memutuskan antara terus menikmati keizinannya sampai habis, atau memberikannya kepada orang tua yang lain selama sepuluh minggu.
Sekiranya terdapat banyak kelahiran, pengambilan atau penjagaan angkat berganda, dua minggu lagi bagi seorang kanak-kanak ditambah dari yang kedua.
Grafik evolusi cuti pelahiran dan bersalin
Dengan graf ini, anda dapat melihat dengan cara yang lebih visual evolusi permit untuk bapa dan ibu sepanjang sejarah dan bagaimana mereka akan terus berbuat demikian sehingga 2021, yang akan dipadankan dalam tempoh.
