Hari ini saya bawakan anda, gembira, berita tentang kalimat contoh itu telah mengutuk syarikat untuk mengimbangi seorang ibu dengan 120,000 euro dan membukanya dalam kedudukannya.
Ibu-ibu dengan anak-anak muda dan wanita hamil menjadi mangsa prosedur tidak adil di sesetengah syarikat, mulai dari gangguan tempat kerja hingga pemecatan.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa orang yang membuat keputusan untuk membela diri untuk mempertahankan hak mereka, memandangkan idea itu, sering berasaskan, tidak dapat memberikan bukti yang mencukupi atau bahawa pengulangan akan menjadikan kerja profesional mereka menjadi mimpi buruk. Walau bagaimanapun, undang-undang mesti berada di pihak anda seperti yang berlaku dalam kes ini.
Mahkamah Sosial nombor 6 Valencia telah mengutuk sebuah syarikat untuk membantah seorang pekerja yang dia dipecat ketika hamil dan mengimbanginya dengan 120,000 euro untuk kerosakan yang disebabkan.
Kes ini lebih banyak pendarahan. Ibu ini telah dipecat pada tahun sebelumnya, pada bulan Jun 2009, semasa dia berada di hari yang dikurangkan untuk menjaga anak sulungnya. Syarikat itu mendakwa sebab-sebab ekonomi tetapi Mahkamah nombor 7 mengarahkan pembaharuannya, memandangkan pemecatan batal.
Ibu yang hamil lagi dan syarikat itu sedar, kembali bekerja pada 3 Mei 2010 tetapi pada hari berikutnya dia menerima surat pemecatan baru.
Dan sekali lagi, beliau mendakwa haknya, memutuskan sekarang Mahkamah untuk kembali dan membayar ganti rugi dengan 120,000 euro untuk kerosakan yang disebabkan.
Saya sangat gembira dengan ayat ini dan saya mengucapkan tahniah kepada hakim yang telah mengambilnya, kerana kita memerlukan perlindungan hak buruh ibu menjadi sesuatu yang nyata dan kita semua tahu bahawa kita akan diiktiraf. Hanya jenis ayat ini akan membuat wanita tidak takut untuk mengadu dan bahawa syarikat berfikir tentang hal itu lama sebelum mendiskriminasi terhadap ibu. Dan sudah tentu, saya mengucapkan tahniah kepada ibu berani ini yang merupakan contoh untuk semua.
Sekiranya hakim gagal memihak kepada wanita yang didiskriminasikan seperti yang berlaku dalam kes ini, di mana syarikat itu mesti membatalkan pekerja itu dan membayar ganti rugi dengan 120,000 euro, perkara akan berubah dan masyarakat kita akan lebih adil dan sama.
