Institusi-institusi kemasyarakatan (Suruhanjaya, Majlis dan Parlimen) semalam meluluskan perjanjian sementara yang menetapkan standard minimum untuk perdamaian kerja dan kehidupan keluarga di semua negara yang dimiliki oleh Kesatuan Eropah: semua bapa dan ibu akan menikmati sekurang-kurangnya empat bulan kebenaran untuk kelahiran atau pengangkatan anak. Tetapi terdapat lebih banyak kemajuan.
Langkah ke hadapan untuk perdamaian
Teks arahan baru ini, yang mesti diluluskan secara rasmi oleh Parlimen dan Majlis dan akan dilancarkan dalam tempoh maksimum tiga tahun, memberi tumpuan terutamanya kepada perkara-perkara ini:
The minimum empat bulan cuti perseorangan dan bersalin.
Dua daripada mereka mestilah tidak boleh dipindah milik dan dibayar.. Negara-negara menerimanya sebagai pertukaran untuk kebebasan untuk menetapkan jumlah imbuhan (ia akan sekurang-kurangnya 65% daripada gaji bersih).
Syarikat mesti memberi sepuluh hari kepada pekerjanya melalui kelahiran anak-anak anda
Permit Pengasuh: elaun lima hari bagi setiap pekerja dan tahun sebagai undang-undang Eropah baru bagi pekerja.
Peraturan baru memperkuat hak semua ibu bapa dan pengasuh untuk meminta formula kerja yang fleksibel: Semua orang tua dengan kanak-kanak di bawah umur lapan atau ahli keluarga yang bergantung harus mempunyai hak untuk meminta pengurangan jam kerja, jadual yang serasi dengan penjagaan keluarga atau kelonggaran di tempat kerja.
Dalam Bayi dan banyak lagi Adakah anda menyamakan cuti bapa atau melanjutkan cuti bersalin? Kedudukan yang berbeza pada konsiliasiNaib Presiden Pertama Frans Timmermans dan Pesuruhjaya Marianne Thyssen dan Véra Jourová mengalu-alukan perjanjian dengan pernyataan berikut:
"Tiang hak sosial Eropah adalah untuk meningkatkan kehidupan sehari-hari orang Eropah. Perjanjian sementara hari ini mengambil idea ini untuk alam konkrit, dan memberi keluarga dengan ibu bapa dan penjaga yang bekerja pilihan sebenar untuk memilih cara mereka inginkan menggabungkan kerja dan kehidupan keluarga mereka. Ini adalah satu langkah besar ke arah Eropah yang lebih sosial dan menunjukkan semangat sejati dari hak-hak sosial sosial Eropah.
Dalam Bayi dan banyak lagi Angka bercakap: tanggungjawab bersama dalam menjaga kanak-kanak antara bapa dan ibu, masih jauh Bagaimanakah ia memberi kesan kepada kami?
Arahan komuniti baru jatuh terlalu singkat untuk ibu bapa Sweden dan Belgium, yang sudah mempunyai hak yang diiktiraf sekarang.
Di Bayi dan lebih banyak cuti bersalin di Eropah dan di duniaTetapi ia akan menjadi lonjakan ke hadapan bagi mereka yang tinggal di 11 negara yang masih tidak memberikan sepuluh hari pada masa kelahiran anak-anak (Greece, misalnya memberikan dua dan Jerman tidak ada), 12 negara yang tidak menyediakan permit tidak boleh dipindahmilik (antara mereka Austria, Finland, Denmark, Hungary atau Slovakia) atau mereka yang masih tidak mengenakan apa-apa.
Dan, tentu saja, mereka yang tidak mencapai cuti ayah selama empat bulan. Khususnya bermanfaat adalah ukuran ini untuk ibu bapa dari negara-negara di mana mereka tidak mempunyai hari cuti (hanya hari penghantaran) dan yang lain di mana mereka hanya mempunyai satu atau dua, seperti di Itali, Belanda, Luxembourg atau Yunani.
Langkah-langkah Eropah ini juga memberi manfaat kepada Sepanyol.
Dalam Bayi dan lebih banyak Cuti Bapa di Sepanyol: berapa lama cuti orang tua yang terakhir dalam setiap situasi?Tempoh cuti perseorangan dilanjutkan dari empat hingga lima minggu pada tahun 2018, dan menunggu kelulusan dari APBN, tahun ini akan ditingkatkan menjadi lapan, 12 pada tahun 2020 dan 16 pada tahun 2021.
Tetapi hak orang tua dan pengasuh untuk meminta formula kerja yang fleksibel juga merupakan langkah ke depan untuk kebanyakan negara, kerana hanya Luxembourg, Belanda dan United Kingdom mengumpulnya dalam undang-undang mereka.
Kerja belum selesai
Di samping langkah-langkah ini, Suruhanjaya merangkumi siri cadangan ke negara-negara EU. Antaranya, sistem cukai mereka tidak menghukum bapa, bahawa mereka melaburkan lebih banyak bantuan kepada ibu bapa seperti pusat penjagaan anak (bahkan pergi ke dana Eropah), atau perlindungan terhadap diskriminasi dan pemecatan penjaga dan ibu bapa, termasuk wanita hamil dan pekerja yang pulang selepas cuti ibu bapa dijamin.
Perundangan minimum ini perlu mengikut Suruhanjaya Eropah: di EU jurang gaji (yang mengambil kira perbezaan dalam imbuhan setiap jam, jam bekerja berbayar dan kadar guna tenaga) adalah 16.2%.
Kadar pekerjaan perempuan adalah 11.5 mata lebih rendah di EU daripada lelaki; 31.1% wanita bekerja separuh masa, berbanding 8.2% lelaki. Di samping itu, 31% daripada mereka yang tidak bekerja mengatakan bahawa mereka berbuat demikian untuk menjaga ahli keluarga.
Dan di Sepanyol ia tidak lebih baik: 14.2%.
Menurut wakil-wakil Eropah:
"Ia bukan sekadar memperkukuhkan hak rakyat, tetapi peraturan baru adalah model untuk menyelaraskan keutamaan sosial dan ekonomi. Perniagaan akan dapat menarik dan mengekalkan lelaki dan wanita yang berbakat. Ekonomi Eropah akan mendapat manfaat daripada cadangan ini, yang akan menyumbang kepada mengurangkan jurang jantina dalam pekerjaan. Memperbaiki perdamaian kehidupan keluarga dan kehidupan profesional untuk kedua-dua wanita dan lelaki bukan sahaja soal keadilan, tetapi juga kepintaran. "
Foto | iStock
