Berlanjut dengan siri Kerja dan Kehamilan, hari ini kita akan berurusan dengan salah satu titik paling berduri yang ada dalam peta integrasi buruh wanita ke dalam pasaran buruh dan tujuan yang menyebabkan syarikat dapat menunjukkan keutamaan dalam pemerbadanan dari seks lelaki ke kedudukan tertentu. Bukti jelas bahawa separuh daripada wanita hamil menganggur.
Ramai syarikat menunjukkan penolakan menyewa wanita muda, usia melahirkan anak atau yang mempunyai atau boleh intuit niat untuk mempunyai anak dalam jangka pendek. Adakah anda?Sebab-sebab mengapa syarikat mempunyai untuk menunjukkan penolakan ini? Terutama, alasannya adalah ekonomi, memandangkan syarikat itu kehilangan wang dengan cuti bersalin.
Sebab-sebab ekonomi untuk tidak menyewa wanita
Menyewa seorang wanita di dalam syarikat itu mempunyai risiko ekonomi yang terpendam akibat penggantungan hipotetis kontrak pekerjaan dalam tempoh cuti bersalin dan tempoh laktasi. Seperti yang kita bercakap minggu lalu, seorang wanita berhak untuk penggantungan kontrak kerja 16 minggu sebagai peraturan am untuk cuti bersalin.
Dalam tempoh ini, gaji wanita rendah dibayar oleh INSS, tetapi syarikat itu harus menanggung kos keselamatan sosial yang ditanggung oleh syarikat, memandangkan pada masa ini, wanita terus menyumbang kepada keselamatan sosial. Kos ini adalah kira-kira 32% daripada asas sumbangan. Dengan membuat nombor bulat, syarikat mempunyai perbelanjaan yang bersamaan dengan 1.5 kali gaji sekurang-kurangnya semasa cuti bersalin.
Sebagai tambahan kepada kos langsung ini, kami mempunyai kos penggantian pekerjaan yang dilakukan oleh wanita jika syarikat perlu mengisi posisi tersebut selama 16 minggu. Secara logiknya, pemerbadanan seseorang yang menggantikan wanita mengandung membayangkan pemilihan dan latihan yang mencukupi untuk kedudukan itu.
Dalam hal bonus Jaminan Sosial, sumbangan perniagaan Keselamatan Sosial dikecualikan daripada bayaran, supaya untuk tujuan praktikal, cuti bersalin yang menjadi kenyataan dengan kontrak penggantian akan melemahkan kos, tetapi tidak membuatnya sifar sepenuhnya.
Masalah yang paling penting berasal dari perusahaan kecil dan sederhana, di mana penggantian pekerja hamil lebih rumit dan mentaliti perniagaan berlabuh pada masa lalu, dalam aspek integrasi buruh.
Tanpa berlaku lagi, hari ini, lelaki yang berhak untuk cuti orang tua terus enggan meminta cuti orang tua kerana takut tekanan syarikat atau pemecatan hipotesis, walaupun sekurang-kurangnya, mentaliti ini berubah sedikit demi sedikit sedikit.
Akhirnya, pecah jadual sebagai hasil kelahiran, tempoh penyusuan susu atau keperluan perubatan ibu dan bayi semasa tahun-tahun pertama kehidupan kanak-kanak, memerlukan toleransi yang penting di bahagian syarikat yang mengakibatkan situasi lebih besar atau kurang kerumitan bergantung pada jenis pekerjaan dan posisi khusus yang dilakukan di setiap syarikat.
Penyelesaian untuk dipertimbangkan
Oleh kerana syarikat terus menunjukkan seksisme yang luas ketika menyewa seorang lelaki atau wanita untuk melakukan pekerjaan yang sama, Kementerian Kesetaraan itu sendiri sepatutnya merenungkan pengagihan cuti bersalin yang saksama dalam semua kes. Maksudnya, pasangan itu berhak mendapat cuti parenting selama 18 minggu, jadi ia menjadi kedudukan yang baik bahawa 9 minggu harus dinikmati untuk setiap anggota pasangan.
Di peringkat buruh, ketidakpastian yang sama akan dijana untuk lelaki dan wanita kerana situasi penggantian dan kemungkinan kemerosotan ekonomi perniagaan dalam menghadapi kelahiran, dengan syarat, dengan cara yang wajib, seorang lelaki juga akan menikmati cuti bersalin selama 9 minggu.
Pengedaran ini antara pasangan, memperbaiki secara serentak masalah kepada syarikat. Iaitu, bagi sebuah syarikat ia menyokong 9 minggu ketiadaan yang lebih baik daripada 16 dan pada bila-bila masa tertentu, kemungkinan bahawa ia tidak perlu mengisi tugas itu tepat pada masanya.
Akhir sekali, sudah cukup bahawa kita meletakkan diri kita di kasut wanita autonomi yang mempunyai anak atau ahli undang-undang sebagai peguam atau peguamcara, supaya kita lihat pada orang pertama bagaimana tidak ada hak cuti bersalin atau bagaimana untuk mencapai keserasian Kelahiran bayi dengan kerja.
Syarikat-syarikat mempunyai sebab-sebab yang menarik untuk memilih lelaki terhadap wanita dan itu adalah tugas sosial yang perlu dibuat supaya perbezaan antara lelaki dan wanita dapat dihapuskan dalam menghadapi ketibaan anggota baru di rumah.
