Melanjutkan siri Kerja dan Kehamilan kami, kami akan menangani salah satu perkara yang paling halus dan bertentangan dalam hubungan pekerjaan antara syarikat dan wanita hamil. Kehamilan bukanlah penyakit seperti itu, tetapi ia boleh menyebabkan perubahan dan masalah perubatan, baik pada wanita dan bayi masa depan.
Pada banyak kesempatan, satu siri faktor perubatan digabungkan mengisytiharkan kehamilan berisiko jika terdapat kemungkinan membahayakan janin atau ibu. Pada usia lanjut, sekitar 40 dan ke atas, sebab-sebab ini adalah lebih laten, tidak melupakan profil perubatan ibu-ibu yang boleh bermasalah dengan priori seperti penyakit kardiovaskular dalam masalah ibu atau diabetes. Dalam kes-kes ini, pencegahan bahaya pekerjaan semasa tempoh bekerja di syarikat adalah penting.
Prosedur yang perlu diambil untuk meningkatkan pencegahan risiko
Sekali wanita mengesahkan kehamilannya, dia harus memaklumkan pakar sakit puan dan doktor keluarga beliau jenis pekerjaan yang dipegang. Bahkan dalam kehamilan yang normal, prestasi kerja itu sendiri dapat membuat masalah serius untuk perkembangan normal kehamilan.
Bayangkan kerja-kerja usaha fizikal yang hebat, bekerja dengan bahan-bahan berbahaya, hari-hari yang menghalang pemakanan yang betul dan mencukupi ibu ... Dalam sebarang kes, doktor akan terus menilai secara bertulis jika prestasi biasa profesion ibu memerlukan ulasan khusus atau perubahan kedudukan pekerjaan. Undang-undang mengenai pencegahan bahaya pekerjaan dalam artikelnya 26 menentukan skop penuh penilaian dan kawalan risiko semasa tempoh kehamilan dan laktasi.
Prosedur kajian dalam pencegahan risiko
Sekiranya doktor kami mengesan a risiko hipotetikal dari kerja kita, kami mesti memaklumkan kepada syarikat kehamilan kami dan dalam dokumen yang sama ini, kami perlu meminta semakan Pelan Pencegahan Risiko di tempat kerja kami supaya syarikat mengambil langkah yang sesuai untuk melindungi kesihatan dan perlindungan kami bayi masa depan
Jenis tinjauan ini akan dijalankan oleh syarikat-syarikat yang telah menjalankan Pelan Pencegahan Risiko syarikat kami atau oleh Jabatan Sumber Manusia sendiri jika kami bekerja di syarikat besar dan oleh Kemalangan Mutual yang syarikat itu. Dalam semua kes, kajian semula kedudukan dan pelaksanaan langkah-langkah perlindungan yang diperlukan untuk prestasi kerja kami mesti segera dan jika doktor keluarga atau pakar sakit puan telah mengesan risiko tinggi, kami tidak akan menyertai pekerjaan kami sehingga Bahawa langkah-langkah ini dilaksanakan.
Perubahan Kerja
Tetapi tidak selalu mungkin untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan tertentu untuk wanita hamil. Apabila ini berlaku, syarikat itu mempunyai kewajiban untuk mengubah pekerjaan kepada wanita hamil, selagi perubahan ini mungkin dan berdaya maju pada tahap teknikal dan manusia. Dalam perubahan pekerjaan ini, mesti selalu dipenuhi: * Keadaan gaji tidak akan diubah suai ke bawah, walaupun posisi yang dipegang mempunyai gaji yang lebih rendah yang diberikan. * Tiada pengubahsuaian kontrak kontrak pekerjaan akan dibuat. Satu komunikasi pos kerja mengikut keadaan secara bertulis antara pihak-pihak akan cukup. * Tugas yang perlu dilakukan mestilah mengikut syarat kelayakan dan penyediaan profesional wanita hamil. Tetapi mungkin berlaku bahawa perubahan kedudukan tidak secara teknikal atau objektif mungkin, atau tidak boleh semestinya dituntut atas alasan yang wajar, langkah pekerja yang terjejas mungkin diisytiharkan kepada keadaan penggantungan kontrak untuk risiko semasa kehamilan.
Penggantungan kontrak pekerjaan kerana risiko semasa kehamilan
Statut Pekerja menetapkan penggantungan kontrak pekerjaan dalam keadaan ini. Dalam kes-kes penggantungan, pekerja perlu meminta penggantungan ini sebelum Institut Keselamatan Sosial Kebangsaan yang mengiringi dokumen-dokumen berikut: * Permohonan diselesaikan menurut borang-borang Keselamatan Sosial mengikut rejim gabungan di mana kami berada. * Laporan profesional perubatan yang hadir. * Pensijilan perubatan bahawa syarat-syarat pekerjaan itu mungkin mempunyai pengaruh negatif terhadap kesihatan pekerja dan / atau janin, yang diperluaskan oleh Perkhidmatan Perubatan Kemalangan Bersama di Tempat Kerja dan Penyakit Pekerjaan. * Kenyataan syarikat mengenai ketiadaan pekerjaan yang bersesuaian dengan status pekerja. INSS mempunyai tarikh akhir untuk menyelesaikan permintaan kami selama 30 hari kalendar. Dalam kes penyelesaian yang menguntungkan, pembayaran gaji kami akan sesuai dengan Mutual Buruh yang menyediakan perkhidmatan untuk syarikat dan jumlah manfaat ini akan sesuai dengan 100% dasar pengawalseliaan yang telah kami tentukan berdasarkan asas kami sendiri petikan.
