Beberapa hari lalu kita tahu bahawa krisis yang kita alami telah meningkatkan jumlah wanita hamil yang menjadi penganggur.
Sebagai rakan sejawat, hari ini kita mengetahui bahawa Mahkamah Agung telah meratifikasi keputusan Perlembagaan sebelum memutuskannya mengisytiharkan apa-apa pemecatan kepada pekerja buruh yang tidak sah, walaupun syarikat itu tidak menyedari keadaan semasa pemecatan.
Setakat ini diperlukan bagi syarikat untuk mengetahui bahawa wanita itu hamil untuk mempertimbangkan pembubaran tidak sah, namun kebaruannya adalah bahawa tidak perlu bagi syarikat itu mengetahui keadaan kehamilan sebelum ini untuk mengisytiharkan pembubaran tidak sah. Iaitu, pekerja tidak akan dikehendaki menunjukkan dalam percubaan bahawa syarikat itu tahu keadaannya.
Sudah tentu, kita tidak bercakap apabila ada sebab objektif untuk pemecatan seperti penutupan syarikat atau kelakuan yang tidak sesuai dengan kewajipannya. Objektifnya adalah untuk melindungi wanita daripada pemberhentian sewenang-wenangnya hanya kerana mereka mengandung.
Sudah tentu, teori itu sangat baik, tetapi kita tahu bahawa dalam amalan perkara-perkara tidak begitu ideal dan malangnya terdapat banyak wanita mendiskriminasi di tempat kerja untuk menunggu seorang anak, dan juga kerana mempunyai niat. Tanpa sebarang kehamilan, kehamilan adalah punca pertama pemecatan di kalangan pekerja wanita.
Terdapat mereka yang tidak melihat hukuman yang paling baik untuk wanita, kerana mereka percaya ia akan menyebabkan lebih banyak diskriminasi ketika datang untuk menyewa wanita muda umur melahirkan anak. Apa pendapat anda? Adakah anda fikir ia adalah keputusan baru yang Agung menyokong status pekerjaan wanita?
