Satu frasa atau nasihat yang biasanya kita buat mengenai keseimbangan antara kerja dan kehidupan rumah adalah meninggalkan masalah kerja di mana mereka berada dan tidak membawa mereka ke rumah. Tidak semestinya mungkin untuk mematuhi saranan ini, kerana terdapat perkara di tempat kerja yang bergantung kepada pihak ketiga, tetapi kita mesti melakukan segala yang mungkin supaya ia tidak menjejaskan dinamika keluarga.
Dan kajian baru-baru ini menunjukkan kepada kita bagaimana ia boleh menjejaskan kehidupan kerja anggota keluarga yang lain, kerana didapati itu Ibu-ibu yang berada dalam persekitaran kerja yang bermusuhan yang akhirnya mengamalkan postur atau kaedah mengasuh yang teruk.
Kajian ini
Bertajuk "Tempat Kerja Uncivil, Rumah Uncivil: Ketidakupayaan Tempat Kerja dan Kelakuan Ibu Bapa yang Memudaratkan"(Tempat kerja tidak sopan, rumah tidak sopan: ketidakgawatan kerja dan tingkah laku keibubapaan yang berbahaya), kajian itu bertujuan menyiasat sama ada tingkah laku maruah yang berbahaya adalah akibat dari perlakuan buruk terhadap ibu-ibu dalam persekitaran kerja.
Dalam siaran akhbar mengenai kajian ini, yang diterbitkan di laman Persatuan Psikologi Amerika Kegelisahan kerja didefinisikan sebagai tingkah laku yang kasar, tidak sopan, tidak sopan atau melanggar norma-norma persekitaran kerja yang hormat.
Menurut Kathryne Dupre, salah seorang pengarang kajian, jenis tingkah laku ini menunjukkan kekurangan perhatian kepada orang lain, dan beberapa contoh ketidakpuasan tempat kerja termasuk mengabaikan atau membuat komen yang menyangkal tentang seseorang, mengambil kredit untuk kerja orang lain, menyalahkan mereka untuk kesilapan orang lain, dan mengelakkan atau meninggalkan seseorang daripada pasukan.
Melalui tinjauan dalam talian ibu-ibu yang bekerja di luar rumah dan rakan-rakan mereka, ia meneroka bagaimana gaya keibubapaan atau berwibawa boleh menjadi hasil daripada serangan yang teraniaya.
Dalam tinjauan ini, ibu bercakap tentang pengalamannya dengan pekerjaan tanpa pekerjaan, perasaannya tentang keberkesanannya sebagai ibu dan data demografik lain dikumpulkan. Mereka juga diminta menilai tingkah laku keibubapaan mereka yang dianggap negatif, seperti terlalu permisif atau autoritarian.
Ia didapati bahawa terdapat hubungan tidak langsung antara ketidakcocokan dalam persekitaran kerja dan pendidikan otoriter, sementara tidak ada kaedah keibubapaan permisif.
Walaupun sesetengah orang menyedari bahawa menjadi seorang ibu telah meningkatkan produktiviti buruh mereka dan Mempunyai anak telah membantu mereka mengembangkan kemahiran lain seperti pengurusan masaRamai wanita takut bahawa memulakan keluarga mungkin mempunyai kesan negatif terhadap kerjaya profesional mereka.
Keputusan menunjukkan bahawa persekitaran kerja yang bermusuhan, di mana seseorang hidup misalnya, diskriminasi pekerja kerana menjadi seorang ibu, Bukan sahaja ia memberi kesan kepada wanita, tetapi juga memberi kesan kepada anak-anak mereka.
