Jika situasi pekerjaan sudah rumit untuk pekerja hamil atau yang mempunyai rencana untuk tidak lama lagi, hari ini kita mempelajari berita yang menambah bahan bakar kepada api: menurut keputusan Mahkamah Keadilan Kesatuan Eropah seorang wanita hamil boleh dipecat dalam ERE (fail peraturan pekerjaan).
Walaupun wanita hamil dilindungi daripada pemecatan di Kesatuan Eropah (di Sepanyol, mengikut Artikel 55.5.b Statut Pekerja, pemecatan wanita hamil Ia adalah batal dan tidak sah), standard ini ada pengecualian apabila syarikat menjalankan proses pemberhentian kolektif dalam peraturan pekerjaan.
Sudah tentu, jika keputusan untuk menamatkan kontrak pekerja mempunyai kaitan dengan kehamilannya, dalam hal ini pemecatan itu akan menyalahi undang-undang. Mengikut ayat:
"Keputusan pemecatan yang telah diambil untuk alasan yang berkaitan dengan kehamilan pekerja tidak sesuai dengan larangan pemecatan peraturan masyarakat
Sebaliknya, keputusan pemecatan yang telah diambil, semasa tempoh antara awal kehamilan dan akhir cuti bersalin, untuk sebab-sebab yang tidak berkaitan dengan kehamilan pekerja Ia tidak bertentangan dengan arahan Eropah mengenai kesihatan dan keselamatan pekerja hamil tahun 1985 jika majikan Mengomunikasikan secara bertulis alasan yang wajar untuk pemecatan".
Pada masa pemecatan, syarikat mesti menyampaikan secara bertulis "alasan yang wajar untuk pemecatan". Dalam hal ini, ayat tersebut menyatakan:
"Bahawa majikan menyatakan secara tertulis sebab-sebab yang tidak wujud kepada orang pekerja hamil yang dia menjalankan pemecatan secara kolektif (antara lain, alasan ekonomi, teknikal, organisasi atau pengeluaran syarikat) dan menunjukkan kepada pekerja hamil kriteria objektif yang telah diikuti untuk menetapkan pekerja yang terlibat dengan pemecatan ".
Bankia Perpisahan
Kes yang menimbulkan hukuman yang kita bercakap tentang tarikh kembali ke November 2013, apabila Bankia memberitahu pekerja hamil penamatan kontraknya sebagai sebahagian daripada pemecatan kolektif.
Menurut syarikat itu, alasan pemecatan itu adalah bahawa wilayah di mana wanita itu bekerja memerlukan pelarasan staf dan dia mendapat kelayakan yang rendah dalam melaksanakan tugasnya. Kemudian bekas pekerja itu Dia mengecam pemecatannya dengan mengatakan bahawa ia adalah haram, kerana apabila mereka memberitahu dia mengandung.
Wanita itu berpaling ke Mahkamah Keadilan Superior Catalonia, yang membangkitkan perkara itu ke Mahkamah Keadilan EU, yang telah memutuskan untuk memihak kepada Bankia, jurisprudence duduk: dengan peraturan semasa, mana-mana wanita hamil boleh kehilangan pekerjaannya dalam pemecatan kolektif.
"Arahan ini tidak menentang peraturan nasional yang membolehkan majikan membakar pekerja hamil dalam konteks pemecatan kolektif tanpa berkomunikasi lebih banyak sebab daripada yang membenarkan pembubaran kolektif ini," kata CJEU.
Dan perlindungan wanita hamil?
Walau bagaimanapun, Mahkamah memberi amaran bahawa "Negara Anggota mempunyai kuasa untuk menjamin perlindungan yang lebih besar bagi wanita hamil" dan itu mereka mesti dengan jelas melarang bahawa, pada dasarnya, seorang pekerja hamil, yang telah melahirkan atau semasa menyusu, akan dibuang kerja, kecuali dalam kes-kes yang luar biasa seperti pekerja Bankia ini.
Kesatuan Eropah menetapkan pentas, tetapi setiap negara mempunyai perundangan sendiri yang, secara teori, mesti melindungi hak wanita hamil. Ini menunjukkan bahawa jika negara membenarkan wanita hamil dipecat dalam ERE, ia tidak akan bertentangan dengan undang-undang Eropah. Tetapi tentu saja, sebaliknya, melindunginya daripada pemberhentian secara kolektif sama sekali tidak menyalahi undang-undang.
