Beberapa hari yang lalu, saya bercakap dengan ibu-ibu dan bapa-bapa yang lain (dan yang belum lagi) tentang berapa banyak nyawa orang yang berubah ketika mereka mempunyai anak-anak dan beberapa orang yang belum lagi meragukan sama ada perubahan itu benar-benar demikian, sekurang-kurangnya sejauh bidang emosi yang berkenaan.
Kemudian saya teringat kisah Katharine Zaleski, seorang wanita yang telah menjadi pengurus The Huffington Post dan The Washington Post dan yang menjalankan syarikat PowerToFly, yang sebagai seorang ibu melihat bagaimana hidupnya berubah sedemikian rupa sehingga dia memutuskan untuk meminta maaf secara terbuka kepada semua ibu yang selama 25 tahun telah mengkritik dan mendiskriminasi: "Saya memohon maaf kepada semua ibu yang saya bekerja dengan".
Dalam surat yang diterbitkan di halaman Fortune, Zaleski Dia menjelaskan bahawa selama bertahun-tahun dia melakukan perkara-perkara yang sekarang dia menyesal sebagai seorang ibu. Sebagai contoh, beliau berkata bahawa pada suatu ketika, dia bertemu dengan editor yang menguruskan halaman Time.com untuk membuat kerjasama yang mungkin, membantunya membuat cadangan. Apabila dia duduk di pejabatnya, dia melihat beberapa gambar anak-anaknya dan berpendapat bahawa wanita ini memberi dirinya terlalu banyak kepada keluarganya, bahawa ia bukan idea yang baik untuk benar-benar meneruskan projek itu dan bahawa saya tidak akan pernah bercakap dengannya lagi.
Beliau juga menjelaskan bahawa apabila dia mengkritik seorang ibu yang tidak dapat tinggal selepas bekerja untuk minum bersama dengannya dan pasukannya, sehingga bertanya apa yang sangat penting, tanpa mengira perempuan itu telah tiba dua jam sebelum dia kerja dan pada keesokan harinya dia adalah orang yang tidak mempunyai mabuk. Bahawa ia kelihatan baik kepadanya bahawa kemungkinan api seorang wanita kerana dia akan hamil. Atau dia berjumpa rapat pada jam 4:30 pagi, tanpa mengambil kira bahawa mereka yang mempunyai anak pastinya perlu mencari mereka di tapak semaian, kerana dia merasa positif bahawa pekerja tinggal lebih lama di tempat kerja. walaupun mereka bermula pada jam 08:30, apabila dia tidak sampai 10:30.
Jadi sehingga dia mempunyai bayinya
Dan tiba masanya apabila dia menjadi ibu dan seorang wanita. Ibu dan wanita yang bekerja. Pada minggu pertama dia merasa dimakan dengan harapan kehilangan identiti beliau, tidak dapat berada di pejabat selama sepuluh jam dan tidak dapat tinggal selepas bekerja untuk minum.
Menjadi seorang wanita dan seorang ibu, dia mempunyai dua pilihan: kembali bekerja seperti dahulu dan tidak melihat anak perempuannya atau bekerja kurang jam dan melepaskan kerjaya yang telah dibina selama bertahun-tahun. Dan apabila dia melihat anak perempuannya, dia tahu dia tidak mahu dia terperangkap dengan dilema itu juga.
Dia mula membaca artikel berkaitan, pendapat wanita dan ibu yang berjaya, dan melihatnya betapa sukarnya bekerja sebagai lelaki dan hidup sebagai wanita. Dia mula menyedari bahawa benar bahawa "wanita tidak boleh mempunyai segala-galanya", dan tanpa mencari penyelesaian dia mendapati seorang wanita, Milena Barry, yang mempunyai idea untuk memulakan sebuah syarikat di mana wanita boleh menjalankan kerja mereka dari rumah. Tanpa ragu-ragu, beliau menyertai inisiatif dan inilah cara mereka diasaskan PowerToFly, sebuah syarikat yang telah membolehkan ribuan wanita dihargai untuk kebolehan dan produktiviti mereka tanpa perlu menghabiskan hari di pejabat dan kemudian di bar.
Sebagai contoh, Nedda, yang kini menjadi ahli syarikat, pergi dari mencari anak perempuannya dalam kopernya dalam usaha untuk pergi bersama ibunya di mana sahaja dia akan sentiasa pergi untuk dapat mencari dia di nurseri setiap petang.
Jadi apabila dia mendapati dirinya dalam keadaan yang sangat berbeza, sebagai seorang ibu, Zaleski Dia berkata dia akan suka, bertahun-tahun yang lalu, untuk mengetahui itu ia benar-benar ibu-ibu yang anda perlukan dalam pasukan andaKerana dia menyedari bahawa jika dia mahu sesuatu yang dilakukan, lebih baik bertanya kepada orang yang sibuk.
Kenapa ibu tidak perlu bekerja sebagai lelaki
Dia memahami bahawa apabila wanita bekerja dari rumah mereka sama-sama produktif. Sudah tentu, sekarang anda tidak boleh bercakap dengan mereka di Skype seberapa banyak kali sepanjang hari seperti dahulu, dan mereka tidak mempunyai jadual yang stabil, tetapi berusaha untuk memenuhi tarikh akhirMereka bermotivasi dan juga dapat mengetahui bahawa mereka berada di sana untuk anak-anak mereka.
Perbezaannya ialah menghabiskan lebih banyak jam di pejabat tidak selalu bermakna anda bekerja lebih, dan itulah sebabnya pada masa ini dia menganggap bahawa ia adalah masa untuk berpecah dengan yang ditubuhkan dan mula berfikir sebaliknya. Cara baru untuk mengamalkan kerja di mana wanita yang mahu juga boleh menjadi ibu. Cara baru yang membuat wanita saling menyokong supaya tidak jatuh ke dalam perangkap kritikan dan menghargai lebih daripada yang memberikan segala-galanya untuk bekerja atau hanya tinggal kemudian.
Itulah sebabnya sekarang, bekerja dengan cara yang berbeza, anda merasa lebih produktif daripada sebelumnya, lebih puas dan lebih teruja untuk masa depannya dan anak perempuannya. Itulah sebabnya dia memutuskan untuk menerangkannya dan itulah sebabnya dia merasa sangat bertanggungjawab untuk memohon maaf atas semua yang dilakukannya apabila dia berfikir bahawa yang terbaik untuk masa depannya adalah sesuatu yang lain, jauh dari keibuannya sendiri dan pekerja-pekerjanya.
Kerja yang dibuat oleh dan untuk lelaki
Ia kelihatan luar biasa bahawa pada tahun 2016 kita tetap sama, tetapi ia adalah. Hanya sedikit cahaya yang boleh menyebabkan perubahan dalam dasar baru yang nampaknya ingin menjaga anak-anak, ibu bapa mereka dan memastikan lebih banyak perdamaian antara keluarga dan pekerjaan. Tetapi kita masih perlu menentukan garis-garis yang perlu diikuti kerana banyak kemajuan ini terus mewujudkan lebih banyak pembibitan supaya ayah dan ibu dapat terus membuat hari penuh mereka.
Saya sudah membicarakannya hampir tiga tahun yang lalu dalam jawatan "Dan siapa yang menjaga anak-anak?", Kerana jika sebagai bapa saya merasakan kita semua telah ditipu oleh sistem kapitalis semasa dan budaya kerja yang begitu tinggi, bayangkan jika ia wanita ... dan bayangkan apa yang saya fikir apabila saya mendengar wanita mengatakan bahawa mereka mahu kesamarataan, bahawa mereka mahu bekerja seperti lelaki, bahawa mereka mahu mempunyai jadual yang sama.
Tidak boleh. Jangan sepadan dengan kami. Dalam apa jua keadaan, berjuang supaya kita, lelaki, dapat menandingi anda, agar tidak perlu keluar sepanjang hari, supaya tidak menjadi pelakon sekunder bapa dan supaya menjaga anak-anak juga merupakan sebahagian daripada kehidupan kita
O berjuang untuk perbezaan, kerana hal penting, tidak semestinya sama, tetapi untuk mengetahui perbezaannya, dan melindungi mereka: melindungi kerja wanita, melindungi mereka yang ingin menjaga anak-anak mereka selama satu musim, supaya apabila mereka mahu mereka dapat kembali bekerja tanpa perlu mengambil seribu resume, dan melindungi kanak-kanak dari jadual ibu bapa mereka yang tidak lama lagi, ramai yang pulang dengan kunci untuk menghabiskan waktu petang sahaja.
Terdapat jalan panjang untuk pergi, tetapi anda perlu mula berjalan, atau anak-anak kita akan melalui yang sama.
