Apabila bayi dilahirkan semua wanita mempunyai apa yang dipanggil "cuti bersalin", tempoh yang berbeza-beza mengikut negara. Di Sepanyol, kami mempunyai 16 minggu, yang merupakan masa yang tidak mencukupi jika kami mengambil kira bahawa bayi belum mencapai usia empat bulan, ia masih sangat kecil dan bergantung sepenuhnya dan adalah dinasihatkan untuk meminum susu ibu selama 6 bulan semata-mata .
Memandangkan keadaan ini, terdapat ramai wanita yang menghargai kemungkinan ambil cuti untuk menjaga bayi. Orang-orang yang melakukannya, yang akhirnya melakukannya, kemudian mendapati diri mereka dalam situasi yang agak mengejutkan: beberapa sahabat mereka mereka gembira dengan mereka dan menggalakkan mereka dan orang lain, walaupun mereka tidak mengatakan secara terbuka, mereka mengkritik mereka: "Adakah mereka fikir mereka adalah ibu yang lebih baik untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan bayi mereka?"
Bagaimanakah cara untuk mendapatkan cuti tanpa kehadiran anda?
Sebaik sahaja cuti bersalin telah habis, yang mana banyak wanita memanjangkan waktu dengan menyusukan bayi dan juga hari-hari percutian yang mereka tinggalkan, wanita itu mesti memutuskan sama ada hendak kembali bekerja dan meninggalkan bayi dalam penjagaan ayahnya (jika mungkin ) atau orang ketiga. Penyusuan susu ibu eksklusif hanya dapat dikekalkan jika susu telah diekstrak dan bahawa, dari makanan, menjadi salah satu kebimbangan ibu terbesar: dia akan makan? Tidak akan makan? Adakah anda akan mengambil botol itu? Apa yang anda fikir apabila anda makan dari tangan orang yang bukan saya?
Walau bagaimanapun, ia tidak benar-benar yang paling buruk kebimbangannya. Kehormatan yang meragukan itu membawanya wanita itu bersalah, perasaan meninggalkan anaknya, meninggalkan dia walaupun dia masih memerlukannya, meninggalkan dia walaupun dia memerlukannya juga. Hubungan cinta, kasih sayang dan tanggungjawab yang telah berlaku selama berbulan-bulan sekarang, tiba-tiba, memotongnya kerana masyarakat menetapkannya dengan cara itu. Dan di dalam kepalanya pergaduhan bermula di antara apa yang mesti dilakukannya dan apa yang dia mahu lakukan, apa yang dianggapnya betul dan apa yang dia rasa perlu dilakukan, apa yang masyarakat bertanya kepadanya, atau akaun pemeriksaannya, dan apa yang dia bayi
Kerana bayi kita sudah tahu apa yang dia perlukan, seperti yang kita tahu apa yang ibu perlukan, untuk bersama-sama, tetapi masyarakat meminta dia untuk kembali ke pekerjaannya, beberapa saudara juga (bagaimana lagi dia akan menjadi ibu super, jika tidak ibu dan pekerja pada masa yang sama?) dan selalunya, seperti yang saya katakan, akaun pemeriksaan, bahawa "jika bagi saya ia tidak akan berfungsi, tetapi saya perlu melakukannya atau mereka membuang kami keluar dari rumah".
Di antara semua, terdapat beberapa yang dapat menyimpan sebelum ini, atau yang mempunyai keadaan yang lebih baik dan boleh melakukannya, dan layak untuk meninggalkan ketiadaan. Dalam hal penjagaan kanak-kanak (kerana ia wujud untuk menjaga saudara-mara lain), syarikat itu diminta secara bertulis dan merupakan permit di mana anda berhenti bekerja untuk masa yang anda perlukan selagi kanak-kanak itu berumur kurang dari 3 tahun . Ia boleh diambil sepanjang masa diikuti atau dibahagikan, beberapa bulan ya, beberapa bulan tidak, mengambilnya lagi, dsb.
Pada masa itu tiada caj, syarikat tidak mempunyai tanggungjawab untuk membayar anda, tetapi ia menyimpan anda, sekurang-kurangnya pada tahun pertama cuti, atau 15-18 bulan sekiranya anda mempunyai keluarga besar. Selepas masa itu anda kehilangan pekerjaan anda tetapi dalam perjalanan kembali anda berhak ke pekerjaan lain dalam kategori yang sama atau setara.
Apabila para sahabat bergembira dan menyokong anda
Seperti yang berlaku di mana-mana, terdapat mereka yang mempunyai rakan sekerja yang sayang, baik hati, empati dan memahami dan yang mempunyai rakan sekerja beracun. Yang pertama adalah orang-orang yang bergembira apabila anda memberitahu mereka bahawa anda menjangkakan bayi, mereka adalah orang-orang yang membuat saat penghantaran diketahui, memberitahu bahawa anda telah mempunyai bayi dan orang-orang yang akan melihat anda atau mempunyai detail (atau sekurang-kurangnya mengucapkan tahniah kepada anda melalui telefon bimbit ).
Oleh itu, apabila tiba masanya untuk kembali bekerja, anda memberitahu mereka bahawa anda telah membuat keputusan untuk tidak melakukannya, bukan untuk kembali (atau bos atau bos memberitahu anda) dan bergembira atau melihatnya logik: "Sudah tentu, jika bayi masih sangat kecil," "sudah tentu, mengambil kesempatan sepanjang masa yang anda boleh," "betapa bertuahnya dia boleh melakukannya, saya pasti dapat melakukan perkara yang sama."
Mereka tahu bahawa anda tidak akan menjadi, mungkin mereka akan mempunyai sedikit kerja kerana ketiadaan anda, tetapi mereka memahami situasi dan masa ini, dan mereka sedar bahawa mereka boleh melakukan sesuatu yang serupa pada masa akan datang atau yang, jika mereka boleh, mereka akan melakukan perkara yang sama.
Apabila rakan-rakan mengkritik awak
Mereka mengatakan dua frasa yang bijak bahawa "Tidak pernah hujan kepada rasa semua orang" dan bahawa "Apa pun yang kamu lakukan, mereka akan mengkritik kamu", jadi dengan cara yang sama dengan beberapa sahabat akan bahagia, ada yang akan mengkritik kamu. Adakah rakan sekerja toksik, yang dikenali sebagai orang yang biasanya merasakan undervalued, yang menonjol sedikit dan yang, bersinar sebagai pekerja, tidak memilih untuk melaksanakan tugas mereka dengan lebih baik, tetapi untuk cuba buat orang lain melihat bahawa selebihnya berfungsi kurang atau lebih teruk.
Sekiranya anda meminta cuti tanpa kehadiran, komen pertama anda akan muncul yang mengeluh tentang harus melakukan kerja yang anda berhenti lakukan kerana anda tidak bekerja kerana mereka telah meletakkan pengganti untuk diajar atau kerana mereka fikir anda menghantar secara tidak langsung mesej kepada semua yang tidak mengambil cuti: "Adakah dia fikir dia adalah ibu yang lebih baik untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan bayinya?". Kerana sudah tentu, mereka kembali apabila dia bermain, apabila mereka selesai cuti mereka, mereka melakukan perkara yang betul dan bayi mereka sangat menyukai mereka, dan mereka juga sangat menyukai mereka, tetapi anda pergi dan tidak menyahtentuan diri anda bekerja kurang dan menghabiskan lebih banyak masa dengan bayi anda ... dan apa Lebih buruk lagi, ada sahabat yang melihatnya sempurna!
Jadi, mereka akan mengeluh tentang ketiadaan anda dan tidak percaya diri anda, mereka juga akan mengadu apabila anda kembali, kerana ia akan berubah bahawa tanpa anda, mereka akan menjadi hebat, bahawa mereka tidak akan terlepas anda dan pengganti itu akan melakukannya sama atau lebih baik daripada anda. Datang, pulangan anda akan menjadi satu lagi masalah kerana anda perlu mengejar segala-galanya. "Ibu super? Tidak, anak perempuan, tidak, anda akan percaya bahawa kerana menghabiskan lebih banyak masa dengan bayi anda, seolah-olah dia akan mengucapkan terima kasih atau sesuatu, jika mereka tidak ingat anda berada bersama mereka ... ibu super saya bahawa selepas empat bulan saya mula bekerja dan saya terpaksa menggabungkan penjagaan bayi, rumah dan kerja dan melihat saya, di sini saya. "
Dan rakan sekerja?
Ada juga rakan sekerja, kan? Baiklah, akan ada segalanya, akan ada orang yang bersukacita dan mereka yang mengkritik, pasti, tetapi sebagai peraturan umum Lelaki biasanya mendapat sedikit perkara dalam perkara ini, pada dasarnya kerana apabila mereka kembali ke tempat kerja, mereka tidak mempunyai rasa bersalah setiap ibu, kerana mereka biasanya bukan penjaga utama bayi, biasanya mereka adalah orang yang melakukan atau tidak kembali bekerja dan, akibatnya, tidak merasa secara tidak langsung dicatatkan.
Ayo, walaupun sedih untuk mengatakan, wanita mempunyai dua musuh yang jelas ketika datang untuk menyelaraskan kerja dan kehidupan keluarga: undang-undang dan wanita lain.
Foto | iStock
Dalam Bayi dan banyak lagi | Bagaimana sedih untuk dikritik kerana menjaga anak-anak anda, dan ibu bapa, tidak mendamaikan kehidupan kerja mereka dengan keluarga? Imej-imej kehidupan seharian apabila ibu bapa menikmati permit 16 bulan
