Saya amat terkejut dengan kenyataan yang dibuat oleh Mónica Oriol, presiden Bulatan Ahli Perniagaan mengenai wanita kerja.
Saya kagum saya bahawa kenyataan itu tepat dari seorang wanita, tetapi saya lebih terkejut dengan cara wanita itu dihina dan peranannya sebagai ibu. Salah satu perkara yang beliau katakan ialah "dia lebih suka menyewa seorang wanita di bawah usia 25 atau lebih 45 tahun, kerana semasa dia hamil, kita mendapati masalah itu." Tidak ma'am, ibu bekerja tidak boleh dilihat sebagai masalah.
Memudahkan, jangan mendiskriminasi
Tidak ada kesedaran tentang pentingnya peranan ibu untuk masyarakat. Sekiranya kita meneruskan kadar ini (dan tidak ada yang menunjukkan bahawa ia akan berubah), Sepanyol akan menjadi negara dengan penduduk tertua di Eropah. Sistem sosial yang tidak lestari jika tidak ada lagi bayi dilahirkan.
Untuk membalikkannya, adalah penting untuk meningkatkan kadar kelahiran dan memudahkan dasar perdamaian bagi wanita yang membolehkan mereka mendamaikan kehidupan mereka sebagai ibu dan pekerja.
Arahan atau ibu, mengapa anda perlu memilih?
Oriol terutamanya merujuk kepada pengurus wanita, yang mesti "menyedari pengorbanan yang dia tuntut," yang telah mengesyorkan "berkahwin dengan seorang pejabat atau seorang lelaki yang suka anak-anak." Oleh itu, menyiratkan bahawa anda mesti membuat usaha yang hebat untuk berada dalam kedudukan tinggi dan praktikal melupakan anak-anak. Sekali lagi, dia jatuh ke dalam kesilapan percaya bahawa wanita terpaksa memilih antara keluarga dan bekerja.
Terdapat banyak pengurus wanita yang berjaya mendamaikan kedua-dua aspek, dan ya, tentunya dengan banyak usaha kerana dasar tidak membantu, tetapi mungkin. Di Mamiconcilia kita dapat mengetahui beberapa kes tangan pertama.
Ibu bekerja tidak menjadi masalah
Apa yang perlu ditekankan, bukannya mengesyorkan untuk tidak menyewa mereka, adalah Menaikkan perubahan dalam kebijakan sosial dan perniagaan, tetapi terutamanya dalam mentaliti, supaya usahawan tidak melihat seorang wanita usia subur sebagai kuku yang tidak boleh dikeluarkan selama bertahun-tahun.
Malangnya, berita kehamilan kurang dilihat di tempat kerja, dan mereka yang sudah menjadi ibu biasanya dilihat sebagai masalah. Ramai yang menderita apa yang dikenali sebagai pemukulan ibu.
Ia tidak mudah, banyak ibu terpaksa berhenti kerja dengan menjadi ibu atau sebaliknya, wanita yang telah meninggalkan ibu untuk menjadi wanita arahan, tetapi itu bukan cara.
Sudah tentu, kurus sila yang menjadikan wanita presiden Bulatan Perniagaan mengesyorkan bahawa mereka yang berusia melahirkan anak terpencil dari landskap kerja.
Apa pendapat anda mengenai kenyataannya? Adakah anda fikir ibu kerja adalah masalah bagi syarikat itu? Bagaimana untuk membalikkannya?
