Hari ini, terdapat ramai ibu bapa yang pergi bekerja dan perlu menyewa seseorang untuk menjaga anak-anak mereka semasa mereka tidak berada di rumah. Menurut undang-undang baru, dari 1 Januari hingga 30 Jun, keadaan semua pekerja rumah tangga (baik dalaman dan luaran, walaupun mereka bekerja satu jam seminggu) yang melaksanakan tugas dalam negeri, termasuk pekerjaan rumah tangga, mesti diatur. pengasuh bayi.
Untuk menjawab semua soalan yang mungkin timbul kepada ibu bapa, kami telah menjemput Javier Enrich, pakar dalam subjek, untuk menjelaskan segala-galanya yang perlu kita ketahui mengenai Undang-undang Pekerja Rumah Tangga yang baru.
Apa yang dimaksudkan dengan pembantu rumah?
Orang itu mengupah kerja rumah tangga, menjaga keluarga dan pekerjaan lain sebagai pemandu atau tukang kebun jika mereka adalah sebahagian daripada kerja rumah.
Perkara ini penting kerana mereka yang:
- Mereka adalah saudara mara kelas pertama dan kedua.
- penjaga bukan profesional dalam penjagaan yang bergantung
- Pertukaran pelajar yang membantu dengan kerja rumah dan keluarga
Apa kos pembantu rumah?
Undang-undang baru menetapkan bahawa sekurang-kurangnya gaji minimum interprofessional. Untuk 2012, gaji interprofessional minimum ialah 641.40 x 14 untuk sehari 40 euro / h.
Apa yang biasanya anda bayar untuk pekerja luaran atau dalaman?
Sekiranya pekerja luar, selama berjam-jam ia akan dikenakan bayaran kira-kira 10 euro / jam. Sebaliknya, jika ia datang lebih kerap, harga berbeza-beza.
Jika sebaliknya ia adalah dalaman, iaitu tidur di rumah, harga akan berbeza.
Apakah langkah-langkah yang perlu anda ikuti untuk mengupah seorang pembantu rumah?
Pertama, semak jika anda mempunyai nombor majikan. Panggilan CCC, Kod Akaun Akaun.
Sekiranya anda tidak mempunyai nombor majikan (CCC), anda mesti meminta nombor dan mendaftar sebagai majikan.
Jika anda sudah mempunyai nombor majikan (CCC), periksa semua orang yang mempunyai alamat semasa adalah betul.
Siapa yang perlu mendaftar pekerja?
Dengan undang-undang baru, majikan akan sentiasa mendaftarkan pekerja tersebut kepada pekerja.
Apa yang berlaku jika anda bekerja di beberapa rumah?
Ia tidak mengubah apa-apa. Setiap majikan akan melepaskan pekerja untuk jam yang anda bekerja di rumah anda. Oleh itu, jika anda bekerja 3 jam sehari, anda akan dilepaskan selama 3 jam sehari dan selebihnya majikan akan melakukan perkara yang sama.
Jika ia hanya berfungsi satu jam, adakah saya perlu mendaftar?
Sesungguhnya ini adalah salah satu perubahan utama. Mana-mana pekerja rumah tangga anda mesti mendaftar dari jam pertama.
Bilakah saya perlu mendaftar dan membatalkan pekerja?
Pendaftaran mesti dilakukan sebelum penubuhannya dan pelepasan itu dapat dilakukan dalam tempoh 6 hari kalendar selepas penamatan.
Bagaimanakah saya tahu apa yang perlu saya bayar?
Undang-undang baru menetapkan a petikan jadual dengan bahagian gaji kasar bulanan. Lihat jadual untuk mencari kuota anda.
Berapakah gaji bulanan kasar?
Gaji bulanan kasar adalah hasil membahagikan gaji bersih tahunan (termasuk bayaran tambahan) dan membahagikannya dengan 12 bulan. Gaji Bulanan Kasar = (Gaji Bulanan x x 14) / 12
Adakah bayaran yang saya perlu bayar dalam tahun-tahun akan datang?
Pada masa ini, kuota keselamatan sosial 22% telah ditubuhkan tetapi angka ini akan meningkat pada tahun-tahun akan datang untuk menyamakan 28% daripada skim am. Dari 2013 hingga 2018, kadar caruman akan meningkat 0.90%. Bermula pada tahun 2019, pengurus rumah tangga akan disenaraikan seperti pekerja lain.
Adakah terdapat sebarang kos tambahan?
Majikan mesti mengambil alih 1.1% berdasarkan sumbangan untuk kontinjensi profesional. 1.1% ini meliputi semua liputan kesihatan dan penjagaan pekerja.
Dan pekerja rumah tangga boleh mengutip daripada pengangguran?
Pekerja rumah tangga tidak menyumbang kepada pengangguran, jadi pembayaran pengangguran tidak dilindungi.
Apakah bonus yang saya berhak?
Kerajaan telah menubuhkan diskaun 20% untuk tahun-tahun akan datang (2012, 2013 dan 2014) hanya untuk mereka yang mendaftarkan pekerja baru. Bonus ini adalah automatik. Ia tidak akan dikenakan oleh mereka yang menukar jenis sumbangan.
Terdapat bonus yang luar biasa untuk keluarga yang ada keluarga besar. Bonus ini adalah 45% tetapi, ia hanya berdaya maju untuk keluarga yang kedua-duanya menyumbang kepada Keselamatan Sosial. Untuk bonus ini, anda mesti mengemukakan dokumentasi keluarga besar dan surat dari pekerja deklaratif yang bekerja di rumah keluarga yang besar.
Dalam kes keluarga yang besar, haruskah kedua-duanya bekerja?
Bonus itu boleh diperoleh jika hanya satu yang bekerja dalam kes keluarga besar khas.
Jika saya bercerai, adakah saya mempunyai bonus?
Dalam kes ini, keluarga tunggal ibu bapa yang bekerja di luar rumah (sebagai orang yang bekerja sendiri atau sebagai orang yang bekerja) atau semata-mata, tidak dapat bekerja, akan mempunyai akses kepada bonus keluarga yang besar sebanyak 45%.
Adakah wajib untuk membuat kontrak? Bagaimana anda mempersiapkan?
Bentuk kontrak boleh dalam perkataan atau bertulis. Adalah dinasihatkan untuk membuat kontrak bertulis yang menjelaskan unsur-unsur penting perjanjian antara majikan dan pekerja. Sekiranya kontrak adalah selama lebih dari 4 minggu, ia akan sentiasa bertulis.
Apakah unsur-unsur penting ini?
Data am (pengenalpastian pihak, gaji, hari kerja, ...). Ia juga mesti termasuk: faedah gaji dalam bentuk seperti penyelenggaraan, penginapan dan / atau pengangkutan; tempoh dan pengedaran masa kehadiran yang dipersetujui dan jika anda tinggal atau tidak tidur di rumah keluarga.
Berapa lama saya perlu membuat kontrak?
Kontrak itu boleh dibuat selama-lamanya atau untuk tempoh tertentu. Tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua bulan dan boleh diselesaikan oleh salah satu pihak dengan notis maksimum tujuh hari.
Dan cuti?
Tempoh bercuti tahunan akan berlaku 30 hari kalendar. Percutian ini boleh dipersetujui antara majikan dan pekerja tetapi sekurang-kurangnya satu tempoh bercuti mestilah 15 hari berturut-turut minimum. Selebihnya akan dirundingkan secara bebas di antara kedua belah pihak.
Undang-undang menetapkan bahawa kedua-dua pihak mesti menetapkan tarikh dua bulan lebih awal. Secara logiknya, dalam tempoh ini, pekerja dalaman tidak dikehendaki untuk tinggal di rumah keluarga.
Bagaimana pula dengan parti atau hal ehwal sendiri?
Pekerja rumah tangga berhak menikmati cuti dan permit yang diberikan kepada pekerja lain.
Sekiranya saya membuat keputusan tanpa perkhidmatan anda ...
Hubungan kerja boleh ditamatkan oleh pemecatan atau pengeluaran disiplin daripada majikan.
Jika ia keluar semasa percubaan, pekerja tidak berhak mendapat pampasan. Tempoh percubaan ini tidak boleh melebihi dua bulan.
Sekiranya pemecatan disiplin, mesti diberitahu secara bertulis mengikut sebab-sebab yang diramalkan dalam Statut Pekerja. Sekiranya pemecatan itu diisytiharkan tidak boleh diterima, majikan perlu membayar secara tunai gaji yang bersamaan dengan 20 hari kalendar bagi tahun perkhidmatan dengan had 12 bayaran bulanan.
Sekiranya pengunduran majikan, pekerja akan diberitahu secara bertulis. Jika ini kurang dari satu tahun, majikan mesti berkomunikasi dengan notis 7 hari sementara jika lebih dari satu tahun, notis itu akan menjadi 20 hari. Dalam kes ini, 12 hari kalendar akan dibayar setiap tahun perkhidmatan dengan had 6 bayaran bulanan.
Bagaimana anda membayar? Secara tunai atau dengan pemindahan?
Pekerja boleh dibayar secara tunai dan pemindahan. Dalam kedua-duanya, resit upah (gaji) mesti dibuat untuk ditandatangani oleh pihak-pihak.
Kepuasan
Kami berterima kasih Javier Enrich kerjasama anda dalam Bayi dan lebih banyak untuk memperjelaskan keraguan yang paling kerap tentang Undang-undang Pekerja Rumah Tangga yang baru.
Adalah penting bahawa kita tahu bagaimana kita perlu menyewa seorang penjaga jika kita perlu meninggalkan anak-anak dalam menjaga orang lain. Ingat bahawa tarikh akhir untuk menyusun semula keadaan tamat 30 Jun.
