Wanita itu, kerana dia seorang wanita, menderita diskriminasi laten yang ketara, kerana pada suatu masa tertentu dalam hidupnya dia boleh hamil. Perundangan semasa, dengan Perlembagaan di kepala, melindungi wanita daripada diskriminasi atau penyalahgunaan kuasa perniagaan, tetapi diskriminasi ini, malangnya, adalah tonik di kebanyakan syarikat.
Diskriminasi ini didapati terutamanya di syarikat swasta, memandangkan itu, dengan istilah yang sama, seorang lelaki akan diupah sebelum seorang wanita. Jenis postur retrograde ini adalah berdasarkan kepada kesukaran menggantikan wanita semasa cuti bersalin mereka bersama dengan kos buruh yang berkaitan yang lebih tinggi bagi syarikat itu untuk menyokong penggantian untuk bersalin. Untuk meningkatkan maklumat undang-undang dan hak dan kewajipan wanita dan syarikat semasa kehamilan dan kelahiran berikutnya, kami sedang bersedia untuk membuat satu siri jawatan yang menjelaskan semua selok-belok hubungan pekerjaan, memulakan siri ini oleh ketika anda perlu berkomunikasi kehamilan di syarikat.
Wawancara kerja dan kehamilan
Dalam hal sedang direndam dalam proses pemilihan kakitangan, pencarian pekerjaan, pembangkang atau faktor pemasukan lain ke dalam pasaran buruh, kita tidak boleh berkomunikasi bahawa kita mengandung. Tidak ada kewajiban undang-undang untuk berbuat demikian dan ini hanyalah urusan perniagaan dan logik peribadi.
Seperti yang telah saya katakan sebelum ini, seorang wanita mengandung lebih mahal untuk syarikat itu daripada yang lain, jadi kebanyakan syarikat akan menolak pencalonan kami kerana mereka hamil.
Jika pada bila-bila masa, kami percaya bahawa kami telah didiskriminasi dalam proses pemilihan untuk kehamilan, kami boleh bertindak terhadap syarikat itu, kerana hak perlembagaan tidak diskriminasi telah dilanggar, tetapi prosedur kehakiman jarang timbul dan mereka biasanya agak mahal.
Kewajipan untuk menyampaikan kehamilan?
Pekerja itu tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk berkomunikasi dengan syarikat Anda hamil. Tidak ada gunanya dalam semua undang-undang buruh yang menunjukkan bahawa wanita perlu menyampaikan fakta peribadi dan peribadi ini kepada syarikat. Tetapi kewajipan komunikasi undang-undang ini tidak wujud, tidak menjadikannya penting untuk menjalankan komunikasi sedini secepat mungkin dalam kes berikut:
- Risiko kepada janin atau ibu dalam prestasi fungsi kerja biasa. Bayangkan, sebagai contoh, seorang wanita yang bekerja dalam perkhidmatan X-ray, sebuah kilang kimia atau melakukan kerja yang menyakitkan. Dalam keadaan seperti ini, peningkatan dalam pencegahan risiko buruh ibu diperlukan dan oleh itu, lebih cepat fakta disampaikan, lebih baik untuk semua.
- Perlu untuk perubahan pekerjaan semasa mengandung Mungkin tugas yang kami lakukan tidak sesuai dengan kehamilan, seperti contoh jururawat sinar-X atau pembantu makmal bakteriologi. Dalam kes ini, komunikasi kepada syarikat mesti segera serta permintaan bagi perubahan kedudukan yang lain yang tidak mempunyai risiko untuk janin dan ibu.
- Perlu pergi ke pemeriksaan ginekologi. Dalam kes-kes ini, apabila perlu mempunyai siri-siri ketidakhadiran yang berterusan di tempat kerja, mesti ada komunikasi nyata oleh ibu masa depan.
Bagaimanapun, setiap syarikat adalah dunia dan hubungan pekerjaan masing-masing adalah unik, jadi akal fikiran menasihatkan untuk mengelakkan jenis komunikasi ini dalam kes kontrak sementara, ketidakstabilan buruh atau pada ekstrem yang tidak benar-benar penting.
Cara berkomunikasi kehamilan
Dalam kes menjalankan komunikasi kehamilan, kita mesti melaksanakannya sentiasa secara bertulis dan dengan pengakuan resit. Iaitu, dalam dokumen, kami menulis surat kepada pengurusan syarikat, jabatan kakitangan atau kawasan yang bertanggungjawab untuk sumber manusia syarikat kami.
Dokumen ini mesti menyatakan tarikh penghantaran yang dijangkakan, klasifikasi perubatan yang sama, membezakan sama ada ia adalah kehamilan risiko atau tidak, ramalan yang kita perlu mempunyai cuti bersalin dan semua data yang kita anggap sesuai untuk memudahkan adaptasi Syarikat kepada keadaan baru.
Adalah penting untuk kita menyatakan dalam komunikasi jika pakar ginekologi telah menetapkan rehat, mengelakkan situasi usaha atau yang serupa untuk mencapai perubahan pekerjaan atau penyesuaian yang lebih baik untuk prestasi profesional kami.
Dalam kes-kes di mana terdapat preskripsi perubatan, adalah perlu untuk melampirkan laporan perubatan dengan cadangan perubahan pekerjaan ini. Laporan ini perlu dilakukan oleh pakar sakit puan sendiri atau doktor keluarga.
Pekerja mesti menyimpan salinan yang ditandatangani dan dicop oleh syarikat itu dalam komunikasi ini, kerana jika syarikat memutuskan untuk melakukan pemecatan, tidak menyesuaikan pekerjaan atau memperbaiki sistem pencegahan risiko, dokumen ini adalah asas untuk mengambil langkah-langkah undang-undang yang sesuai posteriori.
Dalam jawatan berikut, kami akan menganalisis casuistry dalam jenis kontrak buruh, pelbagai rejim keselamatan sosial sedia ada sebagai langkah-langkah yang akan diambil dalam kes pemecatan selepas komunikasi kehamilan.
