ANGKA BERCAKAP: TANGGUNGJAWAB BERSAMA DALAM MENJAGA ANAK-ANAK ANTARA BAPA DAN IBU, MASIH JAUH

Projek penyelidikan interuniversity 'Promosi kerja dan keseimbangan keluarga dari syarikat', yang dijalankan oleh Universiti Pendidikan Jarak Jauh Nasional (UNED), telah mengkaji selama tahun 2015 hingga 2018 keadaan keluarga dan perniagaan yang membolehkan lelaki terlibat Penjagaan anak-anak mereka.

Antara kesimpulannya: masih terdapat perbezaan penting dalam permit kerja untuk ibu bapa, seperti cuti dan pengurangan jam kerja, walaupun angka untuk Penggunaan cuti bersalin dan cuti perseorangan sangat serupa antara lelaki dan wanita.

Kajian yang dibiayai oleh Kementerian Ekonomi dan Daya Saing, dan diarahkan oleh profesor Jabatan Sosiologi, Teresa Jurado Guerrero, adalah sebahagian daripada Implica projek kebangsaan dan kepelbagaian.

Menurut kajian, perbezaan dalam perdamaian gender lebih besar apabila terdapat buruh dan kerosakan ekonomi bagi ibu bapa, yang bermaksud bahawa wanita lebih bersedia untuk memprioritaskan penjagaan anak-anak mereka atas unjuran mereka di tempat kerja.

80 peratus ibu bapa menggunakan cuti pateri yang dibayar.
Hanya 4.1% lelaki, berbanding 25% ibu, memutuskan untuk mendapat manfaat daripada pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan kanak-kanak yang lebih baik daripada 12 tahun.
Hanya 0.4% ibu bapa dengan kanak-kanak di bawah umur 8 tahun meminta cuti sementara tanpa kebenaran berbanding 11% ibu.

Dalam Bayi dan lebih banyak cuti penjagaan kanak-kanak: semua yang anda perlu ketahui sebelum memohonnya

50% ibu dan 46% ibu bapa menggunakan jam fleksibel pada kemasukan dan keluar kerja, sangat serupa.
Hanya 3.5% daripada bapa dan ibu memilih untuk teleworking sebagai ukuran konsiliasi.

Alasan untuk lelaki tidak mendamaikan

Menurut kesimpulan kajian ini:

Syarikat-syarikat itu sendiri sering tidak memihak kepada penerapan langkah-langkah yang perlu untuk mencapai konsiliasi.
Keengganan ibu bapa yang terlibat tidak mendapat manfaat daripada cuti tanpa gaji atau mengurangkan waktu kerja kerana takut dikenakan hukuman.
Sikap tersirat yang memprioritaskan pendapatan yang diperoleh daripada pemeliharaan, dan kebanyakan ibu bapa kurang bersedia untuk kehilangan pendapatan dibandingkan dengan wanita.

Itulah sebabnya ibu bapa lebih bersedia menggunakan cuti perseorangan, kerana ia dibayar dengan penuh, kerana cara itu peranan mereka sebagai pembekal tidak dipersoalkan dan penalti buruh dihindari.

Tetapi mereka menghantar lebih banyak peranan yang lebih kompleks, seperti model pekerja yang ideal yang masih wujud dalam budaya organisasi dan dengan peranan jantina, mengikut kesimpulan kajian, kerana hanya 12 peratus daripada lelaki yang tidak menerima Pengurangan jam kerja adalah untuk sebab-sebab ekonomi.

Tujuan: mencapai tanggungjawab bersama.

Pelanjutan cuti paterniti hingga lima minggu telah mempengaruhi penggunaannya secara positif, kata pengarah Pusat Pengajian Gender di UNED, Teresa San Segundo.

Tetapi dia menambah bahawa keputusan Mahkamah Perlembagaan memberi hukuman bahawa perbezaan sementara berkenaan dengan orang-orang bersalin bukanlah bersifat diskriminasi "Tidak menyumbang kepada kemajuan ke arah kesamarataan".

Dalam Bayi dan lebih banyak Kerja mengesahkan bahawa cuti perseorangan akan menjadi lapan minggu pada tahun 2019

"Secara tradisional wanita telah didedikasikan untuk mengasuh anak. Walau bagaimanapun, sekarang kesamaan adalah diiktiraf perlembagaan dan bahkan mula diterapkan dengan ketat pada beberapa waktu, contohnya dalam kes-kes perceraian atau perpisahan berkaitan dengan jagaan bersama, perumahan, dll. Aspek yang dapat dianggap positif menyembunyikan realiti yang tidak adil, kerana ia menerapkan prinsip kesamaan atas situasi ketidaksamaan di mana perempuan telah memberikan lebih banyak daripada laki-laki selama hidup mereka sebagai pasangan ".

Itulah salah satu kesimpulan San Segundo, yang menganjurkan kesamaan dalam cuti bersalin dan bapa, tetapi menunjukkan bahawa agar mereka menjadi berkesan dalam mencapai tanggungjawab bersama antara wanita dan lelaki:

"Mereka tidak sepatutnya bersesuaian dalam masa kecuali pada saat-saat pertama selepas kelahiran, selagi mereka kelahiran tunggal. Izin permulaan adalah untuk wanita itu - untuk melindungi kesihatannya dan pulih - dan kemudian untuk bapa atau kedua ibu bapa, supaya ikatan dengannya diperkuat. "

Dalam Bayi dan banyak lagi Kerajaan mahu memadankan cuti bersalin dan bapa dan menyebarkan pendidikan dari sifar hingga tiga tahun

Langkah-langkah untuk memudahkan tanggungjawab bersama

Mengikut program Implica, yang mana kajian ini termasuk:

Perniagaan perlu memudahkan penglibatan lelaki dengan memberi mereka lebih banyak masa untuk dijaga.
Negara mesti mengawal selia jam kerja, jadual, teleworking dan cuti orang tua untuk memihak kepada tanggungjawab bersama.
Lelaki dan wanita perlu mendamaikan kedua-dua pekerjaan dan kehidupan peribadi.
Dasar awam mesti menawarkan pendapatan, faedah dan perkhidmatan minimum supaya keluarga boleh mengadaikan pekerjaan dan kehidupan peribadi dengan cara yang memastikan kebajikan kanak-kanak.

Apa yang jelas, lihat di mana anda melihatnya, itu masih jauh untuk mencapai tanggungjawab bersama para bapa dan ibu dalam menjaga anak-anak, dan hasil kajian ini memperkuat realiti ini.

Mudah-mudahan Kerajaan akan menyimpan janji-janjinya dan Cuti ayah 16 minggu, seperti cuti bersalin, adalah realiti untuk semua ibu bapa, dan tidak hanya di Negara Basque atau untuk pegawai.