RISIKO PEKERJAAN SEMASA KEHAMILAN DAN PENYUSUAN: APAKAH HAK ANDA DAN CARA UNTUK MENERUSKANNYA?

Kehamilan adalah peringkat di mana Kerja ibu mestilah tempat yang selamat, kedua-duanya untuknya dan untuk bayinya dalam kehamilan, tetapi begitu juga tempoh penyusuan. Dan kadang-kadang, keadaan kerja, jadual atau jenis kerja yang dilakukan boleh menjejaskan secara negatif, dan penting untuk mengesannya secepat mungkin dan mencari penyelesaian.

Hari ini kita mahu fokus menganalisis apabila terdapat risiko pekerjaan semasa kehamilan dan penyusuan, dan bagaimana untuk meneruskan dalam kes tersebut. Ingatlah bahawa hak ini termasuk dalam Undang-Undang Pencegahan Risiko Pekerjaan.

Bagaimana untuk mengetahui jika ada risiko pekerjaan semasa kehamilan dan penyusuan

Perkara 26 Undang-undang Pencegahan Risiko Pekerjaan menetapkan bagaimana kewujudan risiko kesihatan pekerjaan bagi ibu mengandung dan ibu yang menyusu, dan langkah-langkah apa yang perlu diambil oleh majikan dalam kes tersebut.

"Penilaian risiko termasuk penentuan sifat, derajat dan durasi pendedahan pekerja dalam keadaan kehamilan atau kelahiran baru-baru ini kepada agen, prosedur atau kondisi kerja yang dapat mempengaruhi secara negatif kesehatan pekerja wanita atau janin, dalam apa-apa aktiviti yang mampu membentangkan risiko tertentu ".

Oleh itu, jika anda mengandung dan pertimbangkan bahawa kerja anda boleh meletakkan kesihatan bayi anda atau perkembangan kehamilan berisiko, anda dinasihatkan untuk memaklumkan syarikat secepat mungkin, untuk mengambil langkah-langkah yang sesuai. Perkara yang sama berlaku jika anda menyusu.

Dalam Bayi dan banyak lagi Apabila mengumumkan kehamilan di tempat kerja?

Jika semasa kehamilan atau tempoh penyusuan susu ibu, syarat-syarat pekerjaan anda atau fungsi pekerjaan anda berbeza-beza, penilaian risiko baru harus dibuat.

Apakah pekerjaan yang boleh meletakkan kehamilan dan penyusuan berisiko?

Terdapat beberapa faktor yang boleh menjejaskan perkembangan normal kehamilan dan kesihatan bayi, serta menyusu:

Faktor-faktor fizikal, seperti sejuk atau haba yang melampau, bunyi yang berterusan, getaran, kejutan, postur yang buruk, berdiri untuk masa yang lama, keletihan mental dan fizikal ... Antara pekerjaan ini, misalnya, yang dilakukan di kedai-kedai sejuk, memuat dan memunggah kerja , bekerja dengan jentera yang menghantar getaran ...
Faktor psikososial, yang mana keadaan normal dan standard kehamilan. Dalam barisan ini kita akan memasukkan pekerjaan-pekerjaan tersebut dengan permintaan yang berlebihan, kadar aktiviti yang tinggi, tekanan kerja, pemanjangan jam kerja di luar waktu yang dibenarkan ... Sebagai contoh, kerja peralihan, yang menyebabkan perbezaan waktu penting dalam tempoh rehat dan tidur ibu
Faktor kimia dan biologi, berasal dari manipulasi atau pendedahan kepada produk kimia tertentu atau kepada keadaan kerja tertentu yang, tanpa membahayakan priori, dapat menjejaskan kesihatan janin dan ibu secara serius. Senarai penuh produk yang tidak dapat dihubungi semasa kehamilan atau penyusuan dijelaskan dalam RD 39/1997 mengenai Peraturan Perkhidmatan Pencegahan.

Dalam Bayi dan lebih banyak Kehamilan dan kerja: pencegahan risiko pekerjaan

Selain itu, mengenai penyusuan, Jawatankuasa Penyusuan Susu Pediatrik Sepanyol telah lama membina Panduan tentang bahaya kerja ketika menyusu, dengan nasihat, maklumat dan kunci yang diperlukan untuk menjadikannya mungkin.

Dalam hal ini, adalah penting untuk mengambil kira bilangan jam pemisahan antara ibu dan bayi, kemudahan yang diberikan kepada ibu agar susu itu dapat diekstrak dan dipelihara dengan betul, dan keletihan buruh. Oleh itu, pekerjaan tertentu dengan waktu yang panjang atau berterusan, pengawal atau pergeseran malam boleh menjadi faktor risiko penyusuan.

Dalam Bayi dan lebih banyak Peranan menyusukan bayi: apakah itu dan apa yang harus anda pertimbangkan jika anda ingin memohonnya

Bagaimana untuk meneruskan sekiranya berlaku risiko kehamilan dan penyusuan

Jika sebaik sahaja kajian dilakukan, hasilnya menunjukkan bahawa terdapat risiko keselamatan dan kesihatan anda, atau kemungkinan berlakunya kehamilan atau menyusu, majikan mesti mengambil langkah-langkah yang perlu untuk mengelakkan pendedahan terhadap risiko tersebut, yang akan melalui:

Singkaskan keadaan kerja anda.
Suaikan waktu kerja anda.
Ia boleh termasuk, jika perlu, langkah-langkah seperti tiada kerja malam atau kerja peralihan, sebagaimana yang diperuntukkan dalam pasal 26.1.

Dalam Bayi dan lebih banyak Berfungsi pada waktu malam, walaupun dalam pergeseran, adalah risiko ibu mengandung dan menyusui, menurut Mahkamah Keadilan Eropah

Apa yang berlaku jika risiko pekerjaan berterusan, atau tidak mungkin untuk menyesuaikan diri dengan keadaan kerja?

Apabila penyesuaian keadaan atau masa kerja tidak mungkin, atau risiko berterusan walaupun disebutkan sebelumnya, majikan mesti meneruskan seperti berikut:

Pertama sekali anda mesti diberikan kedudukan yang berbeza dengan status anda, dalam kumpulan profesional anda atau kategori yang sama, selagi risiko berterusan.
Jika ini tidak mungkin, Anda boleh diberikan tugas yang tidak sesuai dengan kumpulan atau kategori anda, walaupun dalam kes ini, anda akan menyimpan set ganti rugi asal.

Dalam Bayi dan banyak lagi Kehamilan dan kerja: kehamilan risiko dan perubahan pekerjaan

Tetapi jika langkah sebelumnya tidak mungkin, ia akan diteruskan menggantung kontrak risiko anda semasa mengandung. Suspensi ini akan berlangsung masa yang diperlukan untuk menjamin perlindungan kesihatan anda, dan selagi kemustahilan kembali ke posisi terdahulu atau posisi lain yang serasi dengan keadaan anda tetap berlaku.

Sekiranya penggantungan kontrak, faedah ekonomi sepadan dengan saya?

Seperti yang dapat kita baca dalam Panduan Artemis 2018 yang diterbitkan oleh UGT, selagi anda mempunyai kontrak yang digantung untuk risiko semasa kehamilan, Anda mempunyai hak untuk menerima faedah ekonomi, bersamaan dengan 100% asas pengawalseliaan daripada kecacatan sementara yang diperolehi dari kontingensi profesional.

Pengurusan dan pembayaran manfaat ekonomi akan bersesuaian dengan Institut Keselamatan Sosial Negara atau Bersama Kemalangan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan Keselamatan Sosial bergantung pada entiti yang mana perusahaan mempunyai liputan risiko profesional.

Sekiranya anda menggantung kontrak pekerjaan anda akibat risiko semasa hamil atau menyusu, anda mesti menjalankan satu siri prosedur pentadbiran, yang dinyatakan dalam Panduan Perlindungan Bersalin USO, - untuk merakam keadaan anda dan risiko tertentu yang membesar kehamilan atau menyusu.

Dalam Bayi dan banyak lagi Yang Maha Mengetahui penyediaan seorang atendan penerbangan untuk menyusukan risiko

Adakah "sama seperti rendah untuk kehamilan risiko" sebagai "risiko kehamilan"?

Walaupun istilah ini sama, kedua-dua makna ini tidak ada kena mengena. Dalam kes "risiko kehamilan", sumber masalahnya adalah kerja itu sendiri, sementara "kehamilan risiko" boleh disebabkan oleh pelbagai faktor yang berkaitan dengan kesihatan, keadaan fizikal, atau perkembangan kehamilan itu sendiri.

Dengan cara ini, kita boleh menemui kehamilan berisiko pada usia ibu yang tinggi, penyakit ibu atau masalah pada janin, kehamilan berganda, kecacatan rahim ...

Jika anda mempunyai kehamilan berisiko yang menghalang anda daripada bekerja, GP anda akan menandatangani anda untuk kecacatan sementara, yang anda mesti memproses melalui Keselamatan Sosial. Amaun manfaat dalam kes ini ialah 60% daripada asas pengawalseliaan, dari hari keempat pengeluaran hingga ke-20, dan 75% dari hari ke-21, dengan syarat tempoh caruman minimum dipenuhi Keselamatan Sosial