Mahkamah Sosial nombor 1 Logroño telah mengeluarkan keputusan yang menggalakkan kepada seorang pekerja yang meminta a pengurangan hari kerja anda dan peralihan tetap pada waktu pagi, untuk menjaga anak muda anda. Pada mulanya, syarikat telah menafikan beliau sebagai sebahagian daripada hak ini yang mendakwa sebab-sebab organisasi, tetapi sekarang dia mesti mematuhi hukuman itu.
Berita ini mengingatkan kita tentang satu lagi yang sangat serupa juga berlaku di Logroño beberapa bulan yang lalu, tetapi kali ini membintangi seorang wanita. Dalam kedua-dua kes, hak untuk menjaga kanak-kanak kecil telah menang ke atas mana-mana kriteria organisasi korporat yang lain.
Syarikat tidak mahu menetapkan peralihan tetap
Sebagai Union Union Pekerja (USO) menerangkan dalam siaran akhbar, pekerja telah meminta pengurangan kelapan hari kerja dalam peralihan pagi tetap, jadwal biasa untuk peralihan berputar pada pagi, petang dan petang.
Syarikat, yang mana tidak mempunyai pekerja dalam mana-mana pekerja dalam keadaan waktu kerja yang dikurangkan, pada permulaannya bersetuju untuk mengurangkan satu jam sehari berdasarkan pergeseran kerjanya, tetapi menafikan perubahan tetap pada peralihan pagi merujuk kepada "masalah organisasi."
Lelaki itu memutuskan untuk mengutuk dan Mahkamah Logroño membuktikan dia benar, seperti yang mereka lakukan dalam kes-kes yang lain di mahkamah Navarra, Santander dan La Rioja. Sekarang, pekerja akan dapat memilih peralihan tetap yang dia inginkan dengan pengurangan waktu kerja yang disertakan Syarikat itu perlu mematuhi hukuman kerana tidak ada jalan keluar.
"Ia terbukti tidak ada masalah sebenar untuk menyusun semula barisan pengeluaran, supaya penghakiman mempertimbangkan keadaan peribadi pekerja yang tidak ambil peduli, kerana tidak ada pelanggaran kepentingan, dalam pengertian yang secara hukum dan hukumnya diperlukan "- menjelaskan Isabel Cerrajería, sekretaris USO La Rioja.
Bagi Kesatuan Pekerja, ayat ini adalah langkah yang sangat penting "baik hak untuk memecahkan kehidupan peribadi, keluarga dan pekerjaan mengenai masalah organisasi palsu yang didakwa oleh banyak syarikat supaya tidak memberikan adaptasi yang diminta oleh pekerja ".
Tanggungjawab bersama dan konsiliasi
Seperti yang telah kita komen pada mulanya, bukan kali pertama kita mengulangi ayat yang sama di mana sesetengah syarikat telah dipaksa untuk menyusun semula tenaga kerja mereka supaya pekerja mereka boleh menggunakan hak mereka untuk mendamaikan kerja dan kehidupan peribadi.
Dan kekurangan konsiliasi adalah salah satu masalah utama yang dihadapi oleh para ibu dan bapa yang kebanyakan bekerja, yang kebanyakannya harus melepaskan karir profesional mereka untuk menjaga anak-anak mereka.Terdapat syarikat-syarikat yang sedikit demi sedikit membuat kemajuan besar dalam perdamaian, seperti contoh Ikea, yang baru-baru ini mengumumkan peningkatan dalam keadaan kerja pekerjanya, juga meningkatkan cuti pelahiran kepada tujuh minggu, bukan lima yang diwujudkan oleh undang-undang.
Walau bagaimanapun, walaupun kemajuan ini, realiti adalah banyak perkara yang perlu dilakukan di negara kita. Kerana kita telah mengatakannya beberapa kali, tetapi penyelesaiannya tidak berlaku dengan membuka lebih banyak tapak semaian atau menurunkan kos tuisyen, atau tidak dipaksa untuk melepaskan kerjaya profesional apabila kita menjadi ibu bapa.
Penyelesaian awal adalah untuk memperluaskan cuti pelahiran dan cuti bersalin agar sesuai dengan negara-negara Eropah yang lain, membolehkan jadual fleksibel dan peralihan dalam syarikat, dan menggalakkan teleworking.
Tetapi pada pendapat saya, semua pembaharuan buruh ini juga perlu disertakan dengan a perubahan mentaliti perniagaan yang menggalakkan kesaksamaan dan tanggungjawab bersama antara ibu dan bapa dalam perkara perdamaian: kerana membesarkan anak adalah dua perkara.
Foto IStock
PENGGUNAAN VIA
Dalam PKS dan Bekerja Sendiri Hampir enam daripada sepuluh wanita melepaskan kerjaya profesional mereka sebagai ibu, sedang menyelesaikan masalah penyelesaian perdamaian?
Dalam Bayi dan Lebih Keadilan membenarkan seorang ibu yang bekerja dalam peralihan untuk memilih jadual yang tetap untuk menjaga anaknya, Kami tidak mahukan lebih banyak tapak semaian tetapi dasar perdamaian yang lebih baik dan cuti bersalin dan bersalin yang lebih luas, Kemajuan dalam perdamaian: seorang askar tidak akan mempunyai Apa yang perlu dilakukan pengawal atau manuver untuk menjaga anak perempuan anda, Pelanjutan untuk lima minggu cuti bapa diluluskan, Penyesuaian kerja dan kehidupan keluarga: jalan panjang untuk pergi
