Ikea baru saja mengumumkan mengenai syarat-syarat pekerjanya untuk lima tahun akan datang, satu pelan yang menggabungkan penambahbaikan untuk keseimbangan kerja dan kesamaan yang hampir eksotik dalam pasaran buruh Sepanyol.
Bagi perdamaian keluarga, Cuti paternity meningkat dari lima hingga tujuh minggu dan mengenai kesaksamaan antara lelaki dan wanita, ditetapkan 50% setiap jantina dalam jabatan pengurusan dan 60% dari promosi adalah untuk wanita.
Langkah-langkah perpaduan
Multinasional Sweden baru saja membentangkan "Rancangan Kesetaraan" yang akan berlaku selama lima tahun akan datang. Ia termasuk peningkatan yang signifikan untuk perdamaian keluarga: tujuh minggu cuti orang tua, iaitu, dua lebih daripada sekadar diluluskan. Dan tambahan itu, ia mungkin kelihatan tidak penting, tetapi itu adalah penting untuk menikmati masa yang berkualiti dengan kanak-kanak: Pekerja Ikea tidak akan diminta untuk menjawab telefon, WhatsApp atau e-mel di luar jadual kerja mereka.
Diskriminasi positif
Syarikat Sweden ini sudah mempunyai peratusan pengurus wanita yang agak tinggi (40% berbanding lelaki 60%), tetapi perjanjian baru termasuk peratusan ini meningkat hingga separuh. Mengenai promosi yang berlaku di dalam syarikat, 60% promosi dalaman mesti diduduki oleh wanita.
Di samping itu, komisen yang bertanggungjawab untuk mematuhi perjanjian ini juga akan bertanggungjawab untuk "menjalankan kajian jurang gaji setiap tahun untuk mengekalkan gaji yang sama untuk kerja yang sama nilai."
Protokol untuk mangsa keganasan
Sekiranya mana-mana pekerja syarikat menjadi mangsa keganasan berasaskan jantina, satu protokol khas telah direka bentuk termasuk sumbangan ekonomi sekiranya wanita itu perlu menukar alamatnya, yang akan mencapai 100% untuk tempoh dia keadaan mangsa keganasan jantina.
Mana-mana hits?
Hanya satu: kerana kami membantu dalam perdamaian, tidak akan menyakiti untuk meningkatkan cuti bersalin sekurang-kurangnya enam bulan penyusuan eksklusif yang disyorkan oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia. Adalah baik bahawa keluarga dapat meningkatkan (sehingga baru-baru ini) cuti bapa yang tidak masuk akal, tetapi kita tidak boleh lupa bahawa kembali bekerja adalah punca utama pengabaian penyusuan dan ini mempunyai penyelesaian yang mudah: meningkatkan cuti bersalin sehingga enam bulan.
Tanpa kehilangan permintaan pandangan ini, tepukan yang patut dipenuhi peningkatan tujuh minggu dalam cuti paterniti untuk pekerja daripada syarikat multinasional ini.
Melalui: Lima Hari
Dalam Bayi dan lebih Cuti ayah 16 minggu untuk menandingi lelaki dengan wanita itu, manfaat atau kerosakan?, Perdamaian kerja dan kehidupan keluarga: jalan panjang untuk pergi
