Penyesuaian kehidupan profesional dan peribadi adalah salah satu aspek yang paling dihargai oleh para pekerja, tetapi tetap menjadi subjek yang belum selesai. Ramai ibu bapa perlu menyesuaikan diri untuk menyesuaikan masa sekolah dan kerja "terima kasih" kepada aktiviti kurikulum atau waktu pusat yang dilanjutkan.
Berita baiknya ialah setiap kali kita mendengar lebih banyak kes di mana keadilan memberi hak kepada bapa atau ibu yang berusaha merealisasikan kesesuaian keperibadian dan pekerjaan, seperti seorang prajurit yang kepadanya keadilan telah terbukti benar dan tidak Dia perlu membuat pengawal atau manuver untuk menjaga anak perempuannya.
Orang Sepanyol bekerja lebih lama daripada Jerman, Perancis atau Inggeris dengan waktu berhenti untuk makan lebih lama dan lewat waktu berlepas yang membuatnya sukar untuk diselaraskan dan itulah sebabnya selama bertahun-tahun ada organisasi yang berbeza seperti Suruhanjaya Kebangsaan untuk Rasionalisasi Jadual Waktu dalam Sepanyol (ARHOE) yang mengecam keadaan ini.
Askar M.C. Dia menyertai semula cuti bersalin pada bulan Januari 2016 dan mendapat permit untuk pergi ke barak setiap hari pada pukul 8.30. Memulihkan hari kerjanya dalam masa satu jam, dia berjaya meninggalkan kanak-kanak itu di tapak semaian, sebagai pertukaran untuk memotong gaji sebanyak 15%, meninggalkannya pada kira-kira 900 euro sebulan. Apa yang tidak dapat disingkirkan ialah pengawal selama 24 jam, mengambil bahagian dalam latihan di luar pangkalan atau menghadiri perayaan pelaut atau perlumbaan sukan.
Keadaan ini membawa kepada M.C. ke mahkamah pada November lalu untuk mengkaji kesnya dan sudah menjadi hakim litigasi administrasi Murcia menjatuhkan hukuman bahwa tentara berhak untuk dikecualikan dari penjaga, jasa dan manuver untuk menghadiri anak perempuannya yang berumur dua tahun. Malah, undang-undang adalah di pihak anda kerana mengikut perintah pertahanan, tentera yang bertanggungjawab terhadap kanak-kanak di bawah umur 12 tahun berhak mengurangkan waktu kerja, dengan penurunan berkadar dalam gaji mereka. Tetapi jika tambahan itu, kanak-kanak itu berumur kurang dari empat tahun, mereka mesti dikecualikan daripada pengawal, perkhidmatan, gerakan dan aktiviti lain "yang mengganggu kesenangan pengurangan jam kerja, apabila keperluan permit perkhidmatan".
Sekarang ia telah menjadi Mahkamah Keadilan Superior Murcia yang telah menyokong keputusan hakim ini, menolak rayuan bahawa Kementerian Pertahanan mengajukan resolusi kehakiman dan mengenakan biaya proses pada Pemerintahan. Terima kasih kepada ayat ini, anda boleh menikmati anak perempuan anda dan terus bekerja dengan normal.
Ia bukan kes terpencil
Sekiranya kita masih ingat, kita mendapati kes "sejarah" yang lain. Kita semua tahu jam pasar raya dan pekerja biasanya berputar. Ini sudah bertentangan dengan rancangan perdamaian. Ini mestilah pekerja super dari Logroño yang mempunyai silih berganti pada waktu pagi dan petang.
Khususnya wanita itu mempunyai kontrak yang tidak pasti sepenuh masa dengan minggu mingguan 40 jam dari hari Isnin hingga Sabtu, dengan satu minggu pada waktu pergeseran pagi dan seterusnya pada peralihan petang. Beliau meminta syarikatnya untuk mengurangkan hari kerja hingga 34 jam seminggu dengan a jadual tetap dari jam 8 pagi hingga 2 petang Isnin hingga Jumaat, dan hari Sabtu, Ahad dan hari cuti yang sama dari 10 pagi hingga 2 petang. Syarikat itu menafikannya.
Akhirnya, Mahkamah Agung memberinya alasan, dengan alasan bahawa dalam kes-kes waktu kerja yang dikurangkan oleh penjaga yang sah, ada kecenderungan untuk "melindungi bukan sahaja hak pekerja untuk menyelaraskan pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka, tetapi juga minat anak untuk menerima perhatian yang terbaik. "
Satu lagi kes yang patut dikira adalah pengawal sivil dari Comandancia Abulense yang meminta pengurangan jam kerja pada waktu pagi, dengan kehilangan gaji yang berkadar, untuk menghadiri kehadirannya dua kanak-kanak kecil. Tanggapan Institut Bersenjata adalah positif terhadap pengurangan yang diminta, namun ditolak kemungkinan memiliki hari tetap dari setengah lapan keesokan harinya hingga separuh masa lalu pada siang hari.
Akhirnya, penghakiman terhadap Mahkamah Pentadbiran Avila Berbanding-belah membuktikan dia benar memberikan pengurangan dalam waktu kerja yang dia minta, yang mana ia boleh membuat serasi dengan peralihan pagi yang tetap dan dengan hujung minggu bebas untuk mendamaikan pekerjaannya dan kehidupan peribadi.
Terdapat banyak perkara yang boleh dilakukan
Walaupun kemajuan ini, realiti adalah banyak perkara yang perlu dilakukan di negara kita. Semuanya bermula dengan cuti ibu dan bapa. Di negara kita Wanita mempunyai 16 minggu cuti dan lelaki dengan 5 minggu setiap anak, menjadi antara yang paling rendah di Eropah dan jauh dari permit purata di Kesatuan Eropah sebanyak 28 minggu.
Masalah perdamaian ini secara dramatik mempengaruhi jumlah anak-anak yang kita miliki dan usia di mana kita memutuskan untuk memilikinya. Dia Purata bilangan kanak-kanak bagi perempuan adalah 1.33 dan purata umur adalah 31.9 tahun, menurut Institut Statistik Kebangsaan.
Masalah utama ditemui dalam waktu kerja yang panjang dimana banyak syarikat mencari penyelesaian seperti telekomunikasi atau fleksibiliti masa. Walau bagaimanapun, yang lain komited kepada hari-hari yang intensif sepanjang tahun, memecahkan mitos bahawa "bersemuka" dikaitkan dengan pengeluaran yang lebih besar.
Tidak syak lagi, ada cara yang jauh untuk pergi, tetapi adalah kenyataan bahawa semakin banyak syarikat bertaruh dalam perdamaian keluarga. Adakah syarikat anda salah seorang daripada mereka?
Dalam Bayi dan banyak lagi | Surat gadis perempuan berusia 10 tahun kepada bos ayahnya: kempen asal untuk mempromosikan perdamaian usaha, Perdana Menteri New Zealand mengumumkan bahawa dia hamil dan akan mengambil cuti bersalin
