Meneruskan dengan istimewa kami dalam Kerja dan Kehamilan, hari ini kami akan membezakan bagaimana cuti kehamilan dan bersalin memberi kesan kepada rezim gabungan keselamatan sosial yang berlainan dan variasi hubungan buruh yang berbeza yang mungkin ada antara syarikat dan pekerja.
Pegawai dan pekerjaan awam
Keutamaan, situasi yang paling menguntungkan yang wanita hamil boleh mempunyai sebahagian daripada pekerjaan dalam Pentadbiran Awam yang diperoleh melalui pertandingan persaingan. Dalam kes ini, seseorang pegawai tidak dikawal oleh Statut Pekerja biasa, kerana ia ditadbir oleh Statut Pekerja Awam; peraturan perundang-undangan yang memperluas cakupan situasi kehamilan dalam semua aspek, baik dalam masa cuti bersalin maupun periode risiko kehamilan dan laktasi. Hubungan pekerjaan antara penjawat awam dengan pentadbiran awam bahawa kontrak tidak terbatas dan Anda tidak boleh kehilangan pekerjaan kerana sebab kehamilan. Marilah kita memikirkan apa-apa jenis pentadbiran atau badan dengan pemilikan awam yang akses kepada kedudukan itu telah melalui pembangkang pertandingan.
Walau bagaimanapun, tidak semua hubungan buruh pentadbiran awam dikawal oleh tokoh pekerja awam ini, kerana ia menjadi bergaya pengambilan pekerja pentadbiran untuk tempoh tetap atau tak terbatas. Jenis jawatan ini adalah akses terbuka atau kedudukan penunjukan bebas, bergantung kepada prosedur pentadbiran yang telah diikuti untuk menyewa tetapi dapat dibandingkan dengan peraturan yang ada mengenai hal-hal buruh untuk syarikat-syarikat di sektor swasta.
Pekerjaan persendirian dan jenis kontrak pekerjaan
Seperti yang kita lihat, kontrak pekerjaan biasa dengan pentadbiran adalah sebanding dengan kontrak pekerjaan dengan mana-mana jenis syarikat. Pada ketika ini, kita mesti melihat jenis kontrak yang menyokong hubungan buruh antara syarikat dan pekerja untuk menentukan hak dan kewajipan kedua-dua pihak. Anggapkan dua keadaan standard: * Kontrak tidak terhad; seperti situasi di mana tidak ada tempat untuk pemecatan atas sebab-sebab kehamilan, cuti bersalin, cuti tanpa kehadiran ... Apa-apa pemecatan yang berlaku di dalam pekerja dengan kontrak yang tidak pasti semasa tempoh kehamilan, bersalin atau penyusuan susu akan dikelaskan sebagai tidak sah oleh pihak berkuasa kehakiman, melainkan syarikat itu dengan sempurna berhujah alasan untuk pemecatan kerana melanggar peraturan dalaman atau kesalahan yang sangat serius oleh pekerja. * Kontrak sementara; keadaan di mana, penamatan kontrak semasa kehamilan, cuti bersalin atau tempoh penyusuan susu ibu adalah penyebab yang sah gangguan kontrak pekerjaan. Sebaliknya, jika syarikat memutuskan untuk menolak awal sebelum akhir kontrak, pemecatan ini juga akan disahkan sebagai tidak sah oleh mahkamah buruh yang kompeten. Dilema kompleks berasal dengan kontrak yang tidak pasti, memandangkan dalam hal kontrak sementara, Amalan biasa oleh syarikat tidak memperbaharui kontrak dan menamatkan hubungan pekerjaan pada masa kontrak berakhir.
Walaupun begitu, amalan yang sangat lazim di banyak syarikat adalah peralihan dari satu syarikat ke syarikat lain yang mengerjakan kontrak buruh sementara untuk mengelakkan pengambilan yang tidak pasti. Bayangkan mana-mana syarikat yang mempunyai dua syarikat yang terlibat dalam aktiviti yang sama; seperti Sociedad 1 SL dan Sociedad 2 SL.
Mekanisme biasa adalah untuk membuat kontrak sementara selama satu tahun di setiap syarikat yang disebutkan di atas, dengan kekhususan bahawa pekerja selalu dalam pekerjaan yang sama. Sekiranya pekerja menjadi hamil, kontrak itu tidak diperbaharui dalam syarikat terakhir di mana dia didaftarkan.
Andaian ini adalah penipuan undang-undang dan pembaharuan kontrak sementara ini secara automatik tidak sah oleh mana-mana hakim dengan memutuskan bahawa hubungan kontrak sebenar antara syarikat dan pekerja adalah kontrak yang tidak pasti. Dalam kes ini, aduan oleh pekerja mestilah segera jika kontrak tidak diperbaharui oleh syarikat diberitahu.
Freelancers dan kehamilan
Ini adalah keadaan terburuk yang mungkinmemandangkan angka syarikat dan pekerja bertepatan dengan orang yang sama setakat bahawa dalam hal pekerja otonom yang bergantung atau pekerja autonomi rejim agraria mereka harus berkomunikasi siapa orang yang didaftarkan untuk terus memimpin aktiviti tersebut.
Dalam kes-kes ini, tiada kemungkinan pemecatan, tetapi liputan manfaat ekonomi oleh keselamatan sosial sangat berkurang, kerana penggantian oleh pekerja selalu diperlukan dalam gambaran orang yang bekerja sendiri dalam hal adanya cuti dengan risiko untuk mengandung.
Dalam jawatan yang akan datang, kami akan membincangkan bab mengenai pencegahan bahaya pekerjaan, cuti sakit akibat kehamilan dan hak dan kewajipan syarikat dan pekerja yang terlibat dalam situasi ini.
