Suruhanjaya Eropah yang dicadangkan semalam untuk melanjutkan tempoh cuti bersalin minimum 14 hingga 18 minggu di seluruh Kesatuan Eropah dengan tujuan memperbaiki perdamaian antara keluarga dan kehidupan profesional wanita yang baru saja melahirkan.
Langkah-langkah ini dicapai sebagai "pelaburan masa depan", berusaha untuk mengubah trend menurun dalam kadar kelahiran di negara-negara Kesatuan Eropah, untuk mengurangkan penuaan demografi, meningkatkan kadar pekerjaan wanita dan kerja dan perdamaian keluarga. Banyak perkara yang perlu diambil, masing-masing untuk apa yang sesuai dengan anda, untuk memenangi beberapa minggu lagi di negara-negara seperti Sepanyol.
Saya akan mendaftar untuk a "pelaburan emosi, emosi dan kesihatan", kerana ia adalah masa yang diperlukan untuk bersalin dengan bayi yang baru lahir, 2 minggu yang lebih berharga (walaupun sedikit) untuk terus membuat ikatan, mengenal satu sama lain, berkembang bersama, untuk pemulihan dan penyesuaian yang lebih baik ...
Mudah-mudahan, walaupun pembangkang dari Majikan Eropah, langkah ini akan diteruskan sebagai langkah (pendek dan tidak mencukupi, tetapi selepas semua) ke arah cuti ibu yang memenuhi keperluan bayi dan keluarga.
Walaupun kita perlu menunggu, kerana cadangan itu masih harus melalui Parlimen dan Negara Anggota dalam proses yang boleh diperpanjang.
Pada masa ini, tempoh cuti bersalin berbeza di Eropah antara 14 minggu di sebilangan kecil negara anggota seperti Jerman dan 28 minggu di lain-lain seperti Republik Czech. Dalam beberapa keadaan, walaupun tidak seluruh tempoh dibayar, ia boleh mencapai 52 minggu.
Suruhanjaya menetapkan sebagai gaji minimum mandatori dalam tempoh ini sama seperti yang diterima di setiap negara dalam hal cuti sakit, walaupun mengesyorkan bahawa ibu menerima 100% daripada gaji mereka. Di samping itu, masih dilarang untuk pekerja dipecat semasa cuti mereka dan apabila mereka kembali bekerja, mereka berhak untuk kembali ke kedudukan yang sama atau sama.
