Walaupun kita semua boleh membayangkannya dan kita hidup dalam daging kita sendiri, adalah pelepasan dan langkah pertama yang mengiktiraf dan mengecam pakar.
Di Sepanyol bukan sahaja menggantung pendidikan, kerana laporan Pisa sudah ditunjukkan, tetapi juga dasar syarikat mengenai perdamaian keluarga. Apa yang kita ada sekarang ialah ketiadaan politik kerana hanya 7% syarikat Sepanyol adalah akauntabel, iaitu, mereka mempunyai budaya keusahawanan yang memudahkan kerja dan kehidupan peribadi yang serasi.
Salah satu yang terkenal dalam bidang ini, profesor IESE, Nuria Chinchilla, baru sahaja menyampaikan a laporan Pusat Buruh dan Keluarga Antarabangsa di mana beliau menggambarkan situasi perniagaan Sepanyol dan menyatakan dengan jelas: "kos tidak didamaikan adalah sangat tinggi untuk syarikat". Dan bagi masyarakat dan keluarga kita, tentu saja.
Berita baiknya adalah bahawa 30% syarikat mempunyai beberapa jenis langkah yang sedang dijalankan dan kita telah bertambah baik sedikit berbanding dengan kajian terdahulu.
Masalah besar 2 mengikut pakar adalah:
- Jadual: Fakta memulakan kerja lebih awal dari seluruh Eropah, berhenti selama dua jam untuk makan dan memanjangkan hari sehingga hampir malam "tidak membantu untuk bekerja dengan keluarga yang serasi", itulah sebabnya dari banyak contoh "langkah-langkah sudah diperlukan" untuk mendapatkan selaras dengan jadual Eropah. "
- Budaya perniagaan Sepanyol masih sangat bersemuka. "Banyak bos percaya bahawa pekerja yang baik adalah orang yang mempunyai lebih banyak waktu di pejabat, dan itu adalah kesilapan besar," kata profesor IESE. Beliau mencadangkan bahawa Kerajaan membuat langkah-langkah, seperti insentif cukai dan mata untuk tender awam yang memberi ganjaran kepada syarikat yang memudahkan perdamaian.
Kajian ini juga menyoroti bahawa sektor dengan kehadiran lebih ramai wanita, seperti pendidikan, pentadbiran awam atau kesihatan, adalah mereka yang memohon lebih banyak langkah, seperti pengurangan jadual atau teleworking, yang memudahkan keserasian.
Apa laporan ini biasanya tidak diterangkan kepada kami akibat daripada kurangnya konsiliasi: sama ada pekerjaan itu ditinggalkan atau hidup dalam bekerja dan tidak membesarkan kanak-kanak. Dan pilihan ini biasanya tidak memuaskan atau sukarela bagi ibu atau bapa.
Ketiadaan ibu bapa yang tidak berlebihan dari rumah telah dikaitkan dengan kegagalan sekolah, gaya hidup tidak aktif dan penggunaan TV dan permainan video (dengan obesiti kanak-kanak yang diperlukan), kekurangan komunikasi dengan anak-anak dan sudah tentu hilang hubungan dengan mereka.
Ramai penulis bercakap mengenainya pendidikan DES-MADRADA semasa (membesar dengan kehadiran ayah atau ibu yang kecil) dan berkembar adalah benih masyarakat yang sejuk, agresif, dan materialistik dan sedikit menghormati orang lain.
Mempromosikan perdamaian juga berfungsi untuk dunia yang lebih baik. Mari kita lihat jika mereka mengetahui!
