Kami telah menyemak semula dasar-dasar Eropah yang berkaitan dengan cuti pelahiran dan cuti bersalin dan kebenarannya adalah bahawa kita hampir tidak melihat apa-apa perubahan, dapat mengatakan bahawa secara umum, semuanya tetap sama seperti 4 tahun yang lalu. Pada amnya, cuti bersalin masih kurang dari enam bulan (satu angka yang kita nyatakan yang ditandakan oleh WHO seperti yang disyorkan) dan perbezaan antara cuti paterniti dan ini kekal sebagai jurang yang nampaknya tidak dapat diatasi.
Terdapat pengecualian yang terhormat, seperti negara-negara Nordic, terutamanya dalam dasar-dasar ketika menyamakan cuti pelahiran dan bersalin dan membuat orang menyadari akses mereka kepada mereka, tetapi masih banyak yang perlu dilakukan. Itu betul cuti bersalin dan bapa di Eropah.
Tiada perubahan ketara dalam dasar negara-negara Eropah dalam tempoh empat tahun yang lalu
Seperti yang telah kita lihat, tidak ada peningkatan cuti bersalin dan bapa di negara-negara Kesatuan Eropah. Mereka masih jiran kita jauh dari utara, Sweden, Finland dan Norway mereka yang mempunyai dasar hangat dalam hal ini, sementara negara kita terus menerus zon sejuk, di tempat kelapan oleh ekor.
Jadi kita ada begitu Sweden, dengan 480 hari (16 bulan) dikongsi antara bapa dan ibu, dan menerima 80% sehingga 390 hari. Ayah mempunyai kewajiban untuk mengambil sekurang-kurangnya 60 hari ditambah 10 hari bekerja sejak lahir.
Norway, dengan 392 hari (56 minggu) pada 80% atau 322 hari (46 minggu) pada 100%. Bapa berhak mendapat 70 hari bantuan (10 minggu), menerima 100% gajinya. Ibu wajib mengambil 21 hari sebelum penghantaran dan 42 hari selepas penghantaran, dan selebihnya boleh dikongsi bersama dengan bapa.
Di Sepanyol, ibu berusia 16 minggu Cuti 100% dibayar, diperluaskan kepada dua minggu lagi bagi setiap kanak-kanak, dari yang kedua, jika ia adalah kelahiran berganda, dan dalam kes kecacatan bayi. Hak ini juga boleh dilaksanakan dalam kes-kes penjagaan angkat dan angkat, sama ada tetap atau sementara, dengan syarat kanak-kanak itu berumur enam tahun ke bawah. Daripada 16 minggu ini, 6 pertama adalah mandatori untuk ibu, manakala 10 minggu lagi boleh dikongsi antara bapa dan ibu secara serentak atau berturut-turut.
Bapa ada 2 hari setiap kelahiran ditambah 13 hari, yang boleh menjadi 15 hari sekiranya berlaku kelahiran berganda dan 20 dalam kes keluarga besar.
Dalam barisan adalah negara seperti Turki, Switzerland (kedua-duanya dengan 112 hari untuk ibu dan 3 untuk bapa), Latvia (112 hari untuk ibu, 10 untuk bapa), Cyprus (hanya 112 hari untuk ibu) Belgium (105 hari ibu dan 10 bapa), Slovenia (84 hari untuk ibu dan 11 untuk bapa) dan Liechtenstein (hanya 56 hari untuk ibu).
Lampu
Kami menyerlahkan Sweden, di mana kerajaan telah lama menggalakkan ibu bapa untuk menikmati cuti orang tua bersama rakan-rakan mereka atau untuk mengambil tempat mereka setelah mereka selesai mereka. Tidak syak lagi contoh yang baik untuk diikuti.
Di negara-negara lain seperti Jerman, Australia, Slovakia, Perancis, Norway dan Poland perubahan positif dalam polisi telah dipromosikan memihak kepada kehidupan keluarga dan profesional yang menyelaraskan, meningkatkan tahap sokongan keluarga semasa krisis dan memudahkan akses kepada pendidikan dan penjagaan kanak-kanak awal.
Shadows
In Sepanyol, Lithuania dan Romania "Taktik tekanan telah dikenal pasti untuk pekerja hamil dan ibu-ibu baru-baru ini, seperti gangguan, untuk mendorong mereka untuk berhenti."
In Croatia, Greece, Itali dan Portugal penggunaan "peletakan jawatan kosong", iaitu surat perletakan jawatan tanpa tarikh, bahawa pekerja dipaksa menandatangani pada waktu pengambilan pekerja, dan ia digunakan untuk membiarkan mereka tanpa kerja dalam hal kehamilan, penyakit jangka panjang atau tanggung jawab keluarga.
Pengaruh krisis ekonomi bermakna bahawa dalam Greece, Latvia dan Romania, Pengurangan gaji minima atau kelemahan sistem perundingan kolektif, akibat undang-undang baru yang diterima pakai selepas langkah-langkah penggabungan fiskal, merosakkan tahap manfaat bersalin.
Beberapa soalan mengenai cuti bersalin
Jika pekerja berisiko kerana risiko semasa kehamilan, apakah faedah ekonomi yang sepadan dengannya?
Jika tempat kerja boleh menimbulkan bahaya kehamilan, anda berhak mendapat pengurangan 100% manfaat sosial.
Jika pekerja telah mengetahui bahawa dia hamil dan baru sahaja mula bekerja di sebuah syarikat baru dan sedang menjalani percubaan. Bolehkah syarikat membakar anda kerana mengandung? Jika anda melakukan apa yang boleh anda lakukan?
Jika terbukti bahawa pemberhentian atau bukan pembaharuan atau ketidakupayaan untuk sebab-sebab yang berkaitan dengan kehamilan, ia dianggap sebagai pemecatan diskriminasi atas dasar bersalin dan akibatnya ia akan menjadi pemecatan batal.
Adakah faedah bersalin dan paterniti sentiasa dikumpulkan?
Tidak, untuk dapat mengenakannya, keperluan tertentu mesti dipenuhi.
Di Sepanyol, cuti bersalin adalah bebas daripada bilangan hari yang bekerja, iaitu "kepunyaan" kami kerana kami adalah ibu atau bapa, tetapi untuk mendapatkan manfaat bersalin, seperti bapa, adalah perlu telah mengutip sekurang-kurangnya untuk 180 hari (setengah tahun) dalam tempoh lima tahun yang lalu. Walau bagaimanapun, dalam tempoh 10 minggu cuti bersalin yang boleh dikongsi, mereka boleh dipindahkan ke pasangan anda jika dia memenuhi syarat dan dia adalah yang menanggung faedah itu, walaupun ia bukan satu kes yang sama sekali bermanfaat bagi ibu yang akan melihat bagaimana dia Anda sepatutnya dipisahkan dari bayi anda jauh lebih awal daripada yang diharapkan, tetapi mungkin satu-satunya pilihan dalam kes-kes di mana keadaan ekonomi tidak digalakkan.
Terdapat pengecualian untuk ibu di bawah 21 menerima bantuan 45 hari walaupun mereka tidak menyumbang, asalkan mereka dilepaskan dari keselamatan sosial dan ibu antara 21 dan 26 hanya perlu menyumbangkan 90 hari untuk menerima manfaat tersebut.
Bagaimana jika ibu itu berautonomi?
Ibu yang bekerja sebagai freelancer akan dikecualikan daripada membayar kadar keselamatan sosial semasa cuti bersalin 16 minggu, serta kadar orang yang menggantikannya.
Dan di luar Eropah?
Nah kita boleh mengatakan bahawa ada segalanya, seperti di farmasi. Jadi sebagai contoh Amerika Syarikat tidak mengiktiraf hak ibu untuk manfaat bersalin, tetapi jika cuti tidak berbayar sehingga 12 bulan di mana pekerja berhak untuk menjalankan tugasnya dan jika tidak mungkin, kembali kepada yang serupa. Mengenai pampasan terdapat beberapa negeri seperti California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Komanwel Puerto Rico yang mempunyai dasar sokongan ekonomi, serta sektor tertentu seperti kereta api. Tetapi sebagai peraturan, kebanyakan dasar jenis ini mereka dikendalikan oleh insurans swasta dan rundingan dengan syarikat.
- In Kanada Ia boleh mencapai sehingga 50 minggu.
- In Afrika Selatan Ia adalah 16 minggu walaupun hanya 60% daripada gaji.
- In Angola dan Afghanistan Ia adalah tiga bulan pada 100% gaji.
- In Australia Tidak ada faedah rasmi, tetapi terdapat "pemeriksaan bayi" yang boleh setara dengan subsidi biasa.
Di Amerika Selatan:
- Brazil: 120 hari untuk ibu dan 5 hari untuk bapa.
- Chile: 14 minggu untuk ibu dan 5 hari untuk bapa.
- Venezuela: 14 minggu untuk ibu dan 2 minggu kebenaran untuk bapa.
- Ecuador: 12 minggu untuk ibu dan 25 hari untuk bapa.
- Mexico: 12 minggu untuk ibu.
- Cuba: 18 minggu untuk ibu.
Kesamaan antara bapa dan ibu. Tidak semuanya mengandungi cuti bersalin
Masih terdapat beberapa negara yang mempunyai masa cuti yang sama atau lebih kurang sama untuk ibu dan bapa. Secara umumnya terdapat perbezaan yang sangat ketara, bapa menjadi penganggur paling teruk dalam kebanyakan kes, - kecuali Austria di mana dia mempunyai lebih banyak hari daripada ibu, sesuatu yang masih tidak kita fahami dan itu boleh menjadi kesilapan dalam terjemahan.
Di antara negara-negara Eropah dengan lebih banyak dasar egalitarian kita dapat menyerlahkan:
- Sweden: 480 hari untuk bapa dan ibu.
- Romania: 126 hari untuk bapa dan ibu.
- Jerman: Sehingga 98 hari untuk bapa dan ibu.
- Iceland: kedua-duanya mempunyai 90 hari pada 80 peratus + 90 hari untuk berkongsi dengan bapa / ibu.
Apabila bayi tiba di dunia, dia memerlukan ibunya, yang akan menjadi penjamin utamanya, tetapi kewujudan nukleus keluarga juga penting supaya kedua-dua ibu dan bayi itu dibalut oleh pasangannya. Itulah sebabnya langkah-langkah perlu diambil untuk menyamakan cuti ibu kepada cuti bersalin tanpa perbandingan ini akan menjejaskan yang pertama. Satu cuti bersalin selama 6 bulan, tetapi seorang paternal 2 minggu hanya menyebabkan ketidaksamaan, di tempat kerja wanita itu dilihat oleh majikan sebagai "masalah" dan sehubungan dengan lelaki itu menghasilkan ketidaksamaan dengan memisahkan ini daripada anaknya dan karyanya sebagai sokongan dan pelengkap ibu.
Kami menyimpulkan dengan jadual di mana kami menunjukkan kepada anda bagaimana permit di negara-negara Eropah.
Dalam Bayi dan Lebih | | Cuti bersalin dan bapa di Eropah
