Menjadi seorang wanita dan mempunyai pekerjaan seolah-olah menjadi masalah bagi banyak syarikat dan sering, kerana jenis kerja dan polisi syarikat, ia juga menjadi masalah bagi wanita yang ingin menjadi ibu tetapi, pada masa yang sama, ingin maju secara profesional. Pertandingan ini boleh menjadi sengit dan apabila seorang wanita berhenti bekerja kerana dia adalah seorang ibu, dia dapat melihat bagaimana wanita lain atau lelaki lain mencapai kedudukan yang dia akan berjuang untuk.
Apple dan Facebook Mereka telah memutuskan untuk memberikan penyelesaian kepada pekerja mereka, supaya mereka tidak perlu hadir kerana mereka adalah ibu, dan mereka telah memutuskan bayar untuk pembekuan telur anda. Dengan cara itu mereka boleh menentukan masa untuk menjadi ibu tanpa menghalang prestasi kerja mereka atau peluang mereka untuk berjaya secara profesional.
Tetapi siapa yang memutuskan, wanita atau syarikat?
Mereka menerangkannya di NBC dan kerana nada yang dikatakan wartawan itu nampaknya berita gembira: Facebook sudah membayar pembekuan ovul pekerja dan Apple akan mula melakukannya pada bulan Januari, kata mereka, dan ini dilihat sebagai faedah, sebagai perbuatan yang dilakukan oleh kedua-dua syarikat untuk kebaikan wanita.
Langkah ini termasuk dalam satu set hak dan faedah yang kedua-dua syarikat mempunyai untuk pekerja mereka, dan mereka berjuang untuk memastikan semua orang dalam syarikat gembira. Sebagai contoh, Apabila pekerja Facebook mempunyai anak, syarikat itu memberikannya cek bayi bernilai $ 4,000 untuk membelanjakannya kerana mereka nampak sesuai.
Nah, saya tidak ragu-ragu bahawa kedua-dua Apple dan Facebook telah memutuskan untuk membantu wanita untuk menjadi sama dengan lelaki, jadi mereka boleh mengembangkan kerjaya mereka tanpa mengganggu mereka kerana menjadi ibu, dengan niat yang terbaik. Walau bagaimanapun, nampaknya Bukan wanita yang membuat keputusan seperti ini untuk menjadi ibu, tetapi pemimpin mereka, kerana memilih langkah ini dan bukan yang lain.
Berapa banyak perbelanjaan adalah ukurannya
Rawatan pembekuan telur kos $ 10,000 yang kemudian anda perlu menambah $ 500 untuk setiap tahun bahawa telur akan tetap beku. Ia sebenarnya merupakan perbelanjaan yang tinggi, jadi syarikat telah memutuskan untuk menetapkan batas: mereka akan menutup sehingga $ 20,000 daripada rawatan setiap pekerja.
Satu priori kelihatannya cukup, namun $ 10,000 meliputi satu pusingan rawatan dan pengambilan ovule dan para pakar biasanya mengesyorkan bahawa dua pusingan dilakukan, mempunyai 20 telur yang disimpan, hanya jika lalat. Kemudian, apabila wanita itu mahu hamil, dia akan menjalani rawatan persenyawaan in vitro.
Bahawa wanita gembira dan ingin bekerja di sini
Dengan langkah ini, seperti yang saya katakan, mereka berpura-pura bahawa wanita syarikat itu gembira dan bahawa menjadi dua syarikat dengan pekerja lelaki yang teguh, Wanita berbakat mempunyai satu lagi sebab untuk memilih untuk bekerja dengan mereka.
Sekarang, sejauh manakah langkah yang betul dan memuji untuk menawarkan rawatan kesuburan kepada wanita yang tidak mempunyai masalah yang mempunyai anak? Itulah, sebagai sebuah syarikat, anda mempromosikan bahawa wanita menghabiskan usia subur mereka yang bekerja untuk anda dan kemudian, apabila badan mereka mengatakan bahawa mereka tidak lagi dapat hamil untuk diri mereka sendiri, mereka mempunyai anak-anak berkat telur mereka yang beku.
Saya tidak tahu, saya bersetuju untuk mempromosikan hak yang sama antara lelaki dan wanita, tentu saja, tetapi saya juga bersetuju untuk menghormati dan memahami perbezaannya. Bukankah lebih baik untuk membuat dasar syarikat di mana Wanita boleh hamil dan mempunyai anak tanpa kehilangan status profesional mereka? Bukankah lebih sesuai untuk mencipta langkah-langkah yang membolehkan seorang wanita dapat terus bekerja sebagai ibu sambilan, dari rumah, jika dia mahu? Bukankah lebih egalitarian untuk tidak membuat keputusan mengenai promosi sehingga wanita kembali bekerja?
Kerana mari masuk ke dalam keadaan, dua wanita dan dua lelaki bersaing untuk promosi dan salah seorang daripada mereka akan hamil sebelum resolusi itu. Tidakkah ia adil untuk menunggu pulangannya bekerja untuk membuat keputusan itu, bukannya menaikkan kepada salah seorang lelaki atau wanita itu? Bukankah lebih masuk akal untuk melakukannya dengan cara itu daripada memberitahu wanita, jangan risau, saya membekukan telur anda dan anda akan menjadi seorang ibu kemudian?
Mungkin saya bahawa saya sudah ketinggalan zaman, beritahu saya jika itu berlaku, tetapi ini yang menjadikan wanita dengan kasut ke dalam dunia kerja yang dicipta oleh dan bagi lelaki nampaknya saya cukup reprehensible. Ayolah, yang tidak lebih daripada satu contoh yang memihak kepada evolusi buruh yang salah menghormati perbezaan antara lelaki dan wanita sedang hilang. Bukan wanita yang mesti menyesuaikan diri dengan sistem ini, ia adalah sistem yang perlu diubah untuk menyesuaikan diri dengan wanita.
Dan, dengan penyelesaian seperti ini saya lihat, beberapa wanita akan maju ke syarikat-syarikat dan apabila mereka tiba di temuduga kerja dan melihat bahawa mereka adalah usia melahirkan anak mereka akan berkata "Tenang, saya tidak akan menjadi ibu lagi Saya telah membekukan telur saya" . Di mana anda boleh menerima "Hebat. Disewa. Anda akan mempunyai anak-anak apabila kami memecat anda."
