CUTI PENJAGAAN KANAK-KANAK: SEMUA YANG ANDA PERLU KETAHUI SEBELUM MEMOHON

Apabila bayi dilahirkan, ibu bekerja boleh menikmati cuti bersalin sebanyak 16 minggu dan bapa lima minggu (masa yang diumumkan oleh Kerajaan bahawa ia akan secara beransur-ansur berkembang sehingga sama dengan kebenaran ibu pada tahun 2021). Tetapi selepas minggu ini, beberapa ibu bapa membuat keputusan meminta cuti untuk terus menjaga anak anda.

Jika ini adalah kes anda, hari ini kami ingin memberitahu anda semua yang anda perlu pertimbangkan ketika memohonnya, serta keperluan yang diperlukan untuknya. Kami juga mengingatkan anda cuti tidak ada untuk penjagaan kanak-kanak adalah hak yang terkandung dalam pasal 46.3 Statut Pekerja.

Apakah cuti tanpa kehadiran untuk penjagaan kanak-kanak?

Cuti ketiadaan anak adalah hak bahawa semua pekerja terpaksa berhenti bekerja untuk masa yang terhad untuk menjaga anak mereka di bawah tiga tahun. Syarikat itu tidak boleh menafikan hak ini.

Semasa tempoh cuti, hubungan antara syarikat dan pekerja akan digantung. Iaitu, anda berhenti berkhidmat untuk syarikat anda, dan oleh itu anda juga berhenti mengecas. Tetapi anda mengekalkan hak untuk menyertai apabila cuti anda berakhir.

Dalam Bayi dan banyak lagi, adakah anda akan mempunyai anak pada tahun 2018? Ini adalah bantuan kerajaan untuk kanak-kanak yang ditawarkan oleh Kerajaan

Keperluan untuk meminta cuti penjagaan kanak-kanak

Tinggalkan ketiadaan untuk menjaga kanak-kanak Ia boleh diminta oleh mana-mana ibu atau bapa yang diambil bekerja oleh orang lain yang mempunyai anak biologi di bawah umur tiga tahun. Dalam kes penjagaan angkat atau angkat, umur yang mesti dimiliki anak tidak dinyatakan.

Walaupun dalam kebanyakan kes cuti ini diminta oleh wanita, adalah hak yang lelaki juga boleh meminta. Malah, pada tahun-tahun kebelakangan ini bilangan ibu bapa yang memutuskan untuk berhenti kerja buat sementara waktu untuk menjaga anak-anak mereka telah meningkat.

Dalam Bayi dan banyak lagi Meningkatkan peratusan lelaki yang mengambil cuti untuk menjaga anak-anak mereka (dan menurunkan wanita)

Tetapi adalah penting untuk diingat bahawa jika kedua ibu bapa bekerja untuk syarikat yang sama dan kedua-duanya meminta hak ini, majikan boleh menghadkan senaman serentaknya sebab alasan operasi syarikat.

Bagaimanakah saya meminta cuti tanpa kehadiran?

Sekiranya anda memenuhi keperluan di atas, anda boleh meminta cuti sukarela untuk penjagaan anak anda. Pakar menasihati melakukan ini dengan mengikuti garis panduan ini:

Atas sebab kepastian undang-undang, adalah dinasihatkan lakukan secara bertulis dan tidak secara lisan.
Meminta ia dengan sekurang-kurangnya 15 hari lebih awal, walaupun terdapat beberapa perjanjian kolektif yang meminta tempoh notis yang lebih lama atau beberapa keperluan tertentu yang perlu dipertimbangkan.
Tidak ada model rasmi untuk menyampaikan permintaan untuk cuti, walaupun ada perjanjian kolektif yang diterbitkan dalam BOE yang menyertakan beberapa model di lampirannya. Juga di laman web UGT atau OCU anda boleh mencari model untuk dimuat turun.
Apabila meminta cuti anda, anda perlu mencetak dua salinan, dan syarikat akan menandatangani resit yang sepadan.
Dalam tulisan yang anda perlu catat tempoh tempoh cuti, menunjukkan tarikh permulaan dan tarikh akhir yang sama, serta nama anak itu.

Berapa lamakah cuti terakhir?

The Cuti tidak ada untuk setiap kanak-kanak mempunyai tempoh maksimum tiga tahun (dan sekurang-kurangnya anda memutuskan), dan seperti yang telah kami katakan di atas, ia hanya boleh diminta sehingga anak mencapai usia ini.

Anda boleh meminta cuti dari saat kelahiran kanak-kanak itu, atau sepanjang tiga tahun pertama kehidupan kanak-kanak, dengan mengambil kira bahawa kemudiannya diminta, yang lebih pendek akan bertahan.

Dalam kes-kes pengambilan angkat atau penjagaan angkat, jangka masa tiga tahun akan mula dikira dari tarikh resolusi kehakiman atau hukuman yang menetapkan penerimaan atau penjagaan angkat itu.

Dalam Statut Pekerja kita boleh membaca perkara berikut:

"Pekerja akan berhak mendapat a tempoh cuti tidak lebih daripada tiga tahun untuk menghadiri penjagaan setiap kanak-kanak, kedua-duanya apabila ia secara semula jadi, dan juga dengan pengangkatan, atau dalam kes-kes penjagaan angkat, kekal dan pra-adaptif, walaupun mereka bersifat provisional, dari tarikh lahir atau, jika sesuai, keputusan kehakiman atau pentadbiran.

Aspek lain yang perlu diambil kira mengenai tempoh dan cara mengambil cuti tidak adalah:

Sekiranya dikehendaki, anda boleh menikmati cuti secara fraksional, iaitu, untuk jangka masa yang pendek.
Apabila tempoh cuti anda telah tamat (selagi kanak-kanak itu berumur tiga tahun), cuti itu boleh dilanjutkan untuk tempoh masa yang lain. Contohnya, selepas empat bulan cuti, anda melanjutkan lagi empat lagi.
Semasa anda menikmati cuti untuk penjagaan kanak-kanak, anda boleh meminta orang lain untuk menjaga anak baru, walaupun dalam kes itu, permulaan cuti kedua akan menamatkan yang pertama.

Apa hak yang saya ada semasa cuti saya berlangsung?

Masa kelebihan akan dikira untuk tujuan kekananan.
Semasa cuti berakhir, anda berhak menghadiri kursus latihan profesional yang penyertaan anda mesti dipanggil oleh majikan, terutamanya semasa pengambilan semula anda.
Anda mempunyai hak untuk tempahan kerja anda semasa tahun pertama cuti. Dalam kes keluarga besar kategori umum, tempahan pekerjaan akan diperpanjang sehingga maksimum 15 bulan, dan apabila ia adalah kategori istimewa, sehingga maksimum 18 bulan.

Dalam Bayi dan lebih banyak Bermula pada bulan Ogos, keluarga besar empat, enam atau lebih kanak-kanak akan mendapat manfaat daripada potongan cukai baru

Selepas tarikh akhir ini, tempahan pekerjaan akan dirujuk ke kedudukan dalam kumpulan profesional yang sama atau kategori yang sama.

Walaubagaimanapun, syarikat itu mungkin menolak untuk memasuki semula tenaga kerja mereka setelah menikmati cuti untuk penjagaan kanak-kanak. Jika ini berlaku, anda boleh menyaman syarikat itu dan ia akan dianggap sebagai pemecatan batal.

Ini dinyatakan dalam keputusan Februari 2013 Mahkamah Agung:

"Cuti untuk penjagaan kanak-kanak menjamin pekerja berhak untuk menempah pekerjaan di syarikat. Kami tidak menghadapi hak berpotensi atau berpanjangan yang bergantung kepada kewujudan kekosongan dalam syarikat, tetapi sebelum latihan dijalankan di perusahaan. momen apabila pekerja lebih banyak meminta pengembalian semulanya kepada syarikat ... (...) "

Aspek lain yang perlu anda ingati

Sebelum anda mula menikmati cuti, Syarikat mesti menyelesaikan kontinjenatau gaji yang sepadan dengan apa yang anda bekerja pada bulan itu, serta bahagian yang berkadar dari percutian anda, anda ...
Apabila anda memohon cuti, syarikat mesti memproses pengeluaran anda kepada Jaminan Sosial dalam masa 15 hari. Maksud saya syarikat berhenti menyumbang untuk anda sementara cuti anda bertahan.

Dalam Bayi dan banyak lagi, sekiranya mereka memberi ganti rugi kepada ibu yang tinggal di rumah menjaga anak-anak mereka?

Sekiranya anda sakit semasa cuti anda berlangsung, anda tidak akan dapat mengenakan bayaran yang rendah disebabkan oleh sebab ini. Anda tidak boleh mengumpul pengangguran sama ada.
Adalah dinasihatkan untuk memberitahu syarikat, sekurang-kurangnya 15 hari lebih awal, dari akhir cuti dan tarikh pemerbadanan ke syarikat.
Anda juga perlu tahu bahawa apabila anda menyertai selepas cuti anda, anda tidak akan berhak untuk bercuti atau bayaran tambahan yang telah dimasukkan dalam tempoh di mana anda telah bekerja. Itulah, hak-hak ini mula dikira dari hari pertama kerja anda kembali.

Foto | iStock